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龍華區(qū)人力資源局關(guān)于印發(fā)《深圳市龍華區(qū)技能人才扶持辦法》的通知
??

各有關(guān)單位:

  現(xiàn)將《深圳市龍華區(qū)技能人才扶持辦法》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。

  深圳市龍華區(qū)人力資源局

  2023年2月24日

  深圳市龍華區(qū)技能人才扶持辦法

  第一章  總則

  第一條  為深入推進(jìn)“數(shù)字龍華、都市核心”建設(shè),進(jìn)一步優(yōu)化技能人才引進(jìn)、培育、激勵(lì)機(jī)制,夯實(shí)龍華區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的技能人才基礎(chǔ),根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》《“技能中國行動(dòng)”實(shí)施方案》以及省、市、區(qū)相關(guān)文件精神,結(jié)合實(shí)際,制定本辦法。

  第二條  技能人才扶持工作,應(yīng)當(dāng)根據(jù)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,堅(jiān)持品德、業(yè)績、能力并重,堅(jiān)持業(yè)內(nèi)認(rèn)可和社會(huì)公認(rèn),堅(jiān)持公開、公平、公正的原則,根據(jù)年度技能人才工作計(jì)劃,按照總量控制原則,采取評審擇優(yōu)確認(rèn)的方式進(jìn)行。

  第三條  本辦法所稱的技能人才是指在生產(chǎn)、運(yùn)輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線,擁有的證書、榮譽(yù)與各項(xiàng)業(yè)績成果需與其所從事的技能工作相匹配,具備以下條件之一,且經(jīng)龍華區(qū)人力資源部門(以下簡稱“區(qū)人力資源部門”)評審確認(rèn)的人才:

 ?。ㄒ唬┦炀氄莆諏iT知識和技術(shù),具備精湛的操作技能,獲得國家認(rèn)可的技能等級證書的。

 ?。ǘ┇@得各級技能類榮譽(yù)稱號或表彰的。

 ?。ㄈ┰诟骷壜殬I(yè)技能競賽中取得突出成績,或指導(dǎo)選手取得突出成績的。

 ?。ㄋ模┰诩夹g(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等方面做出突出貢獻(xiàn),擁有在技能崗位上取得的產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的發(fā)明專利的。

  (五)在帶徒傳藝、挖掘保護(hù)傳承民間傳統(tǒng)工藝技藝等方面做出重要貢獻(xiàn),作為技能大師工作室領(lǐng)辦人、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人的。

 ?。┱莆贞P(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)或工藝,操作技能熟練,能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題的。

  第四條  本辦法所稱的龍華區(qū)用人單位是指注冊地和納稅地均在龍華區(qū),且在龍華區(qū)實(shí)際辦公、合法正常經(jīng)營的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦職業(yè)院校、民辦技工學(xué)校及社會(huì)團(tuán)體等。

  第五條  本辦法所稱的全職就業(yè)創(chuàng)業(yè),是指技能人才與龍華區(qū)用人單位簽訂有效勞動(dòng)(聘用)合同,實(shí)際在龍華區(qū)工作并依法依規(guī)在龍華區(qū)用人單位繳納社保及個(gè)人所得稅。

  第六條  技能人才扶持工作,在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由區(qū)人力資源部門會(huì)同區(qū)直有關(guān)部門組織實(shí)施。

  第二章  技能人才確認(rèn)

  第七條  本辦法確認(rèn)的技能人才分為三個(gè)類別,包括領(lǐng)軍技能人才(A類)、骨干技能人才(B類)、優(yōu)秀技能人才(C類)。

  第八條  申請確認(rèn)為龍華區(qū)技能人才的,應(yīng)符合以下基本條件:

 ?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法,誠實(shí)守信,具有良好的社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德。

  (二)無不良學(xué)術(shù)、誠信記錄,無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為。

 ?。ㄈ┠挲g及身體狀況符合崗位履職要求。

 ?。ㄋ模氖律a(chǎn)、運(yùn)輸和服務(wù)等領(lǐng)域一線技能崗位工作5年以上。

  (五)與當(dāng)前任職龍華區(qū)用人單位簽訂3年以上全職有效勞動(dòng)(聘用)合同。

 ?。┰邶埲A區(qū)全職就業(yè)創(chuàng)業(yè),在當(dāng)前任職單位連續(xù)工作6個(gè)月以上。

  (七)通過當(dāng)前任職龍華區(qū)用人單位依法依規(guī)繳納個(gè)人所得稅(所得項(xiàng)目為工資薪金,以下所提個(gè)人所得稅相同)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)(不含補(bǔ)繳)連續(xù)6個(gè)月以上,且繳納狀態(tài)正常。已退休人才的社會(huì)保險(xiǎn)不作強(qiáng)制要求。

  第九條  領(lǐng)軍技能人才(A類)是指技能造詣卓越、生產(chǎn)貢獻(xiàn)突出、引領(lǐng)作用明顯、綜合素質(zhì)全面的高層次專業(yè)人才,確認(rèn)年齡原則上不超過60周歲,特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別巨大或經(jīng)行業(yè)主管部門推薦的,年齡條件可適當(dāng)放寬。符合以下條件之一的,可申請確認(rèn):

 ?。ㄒ唬└傎愵?/span>

  1.內(nèi)地人才曾入選世界技能大賽國家集訓(xùn)隊(duì)或參加過世界技能大賽決賽的;

  2.外籍、臺港澳人才曾在世界技能大賽獲得金銀銅牌及優(yōu)勝獎(jiǎng)的;

  3.曾指導(dǎo)選手獲得世界技能大賽優(yōu)勝獎(jiǎng)以上的;

  4.近5年,獲得中華人民共和國職業(yè)技能大賽、全國新職業(yè)技術(shù)技能大賽優(yōu)勝獎(jiǎng)以上的;

  5.近5年,獲得由國家政府部門、行業(yè)組織等單位主辦,并列入國家人力資源社會(huì)保障部門公布的年度職業(yè)技能競賽計(jì)劃的賽事三等獎(jiǎng)以上的;

  6.近5年,指導(dǎo)選手獲得中華人民共和國職業(yè)技能大賽、全國行業(yè)職業(yè)技能競賽一類職業(yè)技能大賽、全國新職業(yè)技術(shù)技能大賽前5名(雙人賽項(xiàng)前3名、三人賽項(xiàng)前2名)的;

  7.近5年,指導(dǎo)選手獲得全國行業(yè)職業(yè)技能競賽二類職業(yè)技能大賽前3名(雙人賽項(xiàng)前2名、三人賽項(xiàng)第1名)的;

  8.近5年,獲得由省政府部門、行業(yè)組織等單位主辦,并列入省級人力資源保障部門公布的年度職業(yè)技能競賽計(jì)劃的賽事前5名的。

  (二)榮譽(yù)類

  1.近5年,獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國技術(shù)能手”“南粵技術(shù)能手”、省級技術(shù)能手、深圳市“鵬城工匠”榮譽(yù)稱號之一的;

  2.近5年,獲得省級以上政府特殊津貼的;

  3.近5年,獲得省級以上勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)禄蛉思t旗手的;

  4.作為省級以上技能大師工作室領(lǐng)辦人的;

  5.作為省級以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目代表性傳承人的;

  6.獲得省級以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng),或作為專利實(shí)際發(fā)明人,擁有5項(xiàng)以上在授權(quán)期限內(nèi)的發(fā)明專利,且產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的。

  第十條  骨干技能人才(B類)是指技術(shù)水平高超、善于鉆研創(chuàng)新、職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良的精英人才,確認(rèn)年齡原則上不超過60周歲。符合以下條件之一的,可申請確認(rèn):

 ?。ㄒ唬└傎愵?/span>

  1.近5年,獲得由省政府部門、行業(yè)組織等單位主辦,并列入省級人力資源保障部門公布的年度職業(yè)技能競賽計(jì)劃的賽事前15名的;

  2.近5年,指導(dǎo)選手獲得由省政府部門、行業(yè)組織等單位主辦,并列入省級人力資源保障部門公布的年度職業(yè)技能競賽計(jì)劃的賽事前5名的;

  3.近5年,獲得深圳市級一類職業(yè)技能競賽第1名的。

  (二)榮譽(yù)類

  1.近5年,獲得深圳市“工匠之星”、深圳市“技能標(biāo)兵”、“龍華工匠”(原“龍華區(qū)十大工匠”)榮譽(yù)稱號之一的;

  2.近5年,獲得深圳市政府特殊津貼的;

  3.近5年,獲得深圳市勞動(dòng)模范、深圳市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)禄蛏钲谑腥思t旗手的;

  4.作為副省級城市技能大師工作室領(lǐng)辦人的;

  5.作為市級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目代表性傳承人的;

  6.獲得深圳市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng),或作為專利實(shí)際發(fā)明人,擁有3項(xiàng)以上在授權(quán)期限內(nèi)的發(fā)明專利,且產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的。

  第十一條  優(yōu)秀技能人才(C類)是理論基礎(chǔ)扎實(shí)、實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富、技能功底深厚的中堅(jiān)人才,確認(rèn)年齡原則上不超過60周歲。符合以下條件之一的,可申請確認(rèn):

  (一)競賽類

  1.近5年,獲得深圳市級一類職業(yè)技能競賽前6名的;

  2.近5年,獲得由區(qū)人力資源部門組織的職業(yè)技能競賽前3名的。

  (二)榮譽(yù)類

  1.近5年,獲得深圳市“技能菁英”或“深圳市技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號的;

  2.近5年,獲得龍華區(qū)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)禄螨埲A區(qū)三八紅旗手的;

  3.作為區(qū)級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目代表性傳承人的;

  4.作為專利實(shí)際發(fā)明人,擁有1項(xiàng)以上在授權(quán)期限內(nèi)的發(fā)明專利,且產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的。

 ?。ㄈ┘寄軑徫煌怀龃眍?/span>

  龍華區(qū)用人單位可推薦屬于生產(chǎn)、運(yùn)輸和服務(wù)一線關(guān)鍵技能崗位,且符合以下條件之一的技能崗位突出代表申請確認(rèn)為優(yōu)秀技能人才(C類)。每年度各用人單位可推薦的人才數(shù)量不超過本單位當(dāng)年在龍華區(qū)實(shí)際繳納社保的員工總數(shù)的1%(最多30人),總數(shù)不到100人的可推薦1人。

  1.技能熟練類:從事設(shè)備安裝、調(diào)試、使用、維護(hù)等方面技能崗位工作5年以上,在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題,對生產(chǎn)實(shí)踐產(chǎn)生重要影響,獲得本單位高度認(rèn)可的;

  2.技術(shù)創(chuàng)新類:從事新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新技術(shù)、新職業(yè)等方面技能崗位工作5年以上,在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等方面做出突出貢獻(xiàn),或參與并承擔(dān)龍華區(qū)用人單位重大技術(shù)革新和技術(shù)改造項(xiàng)目,取得重大經(jīng)濟(jì)效益或科研成果,獲得本單位高度認(rèn)可的;

  3.培養(yǎng)貢獻(xiàn)類:從事本職業(yè)(工種)5年以上,具有一定絕技絕活,在帶徒傳藝等方面做出重要貢獻(xiàn),產(chǎn)生重大影響,獲得本單位高度認(rèn)可的;

  4.競賽優(yōu)勝類:在龍華區(qū)用人單位自主舉辦的職業(yè)技能競賽中表現(xiàn)突出的。

  第三章  技能人才激勵(lì)

  第十二條  在技能人才任期內(nèi),技能人才可申請獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。已享受或正在享受區(qū)級同類型補(bǔ)貼和資助的,按照“從優(yōu)不重復(fù)”的原則執(zhí)行,或再次確認(rèn)為技能人才的,按照“從優(yōu)不重復(fù)”的原則享受相應(yīng)層次的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼差額。獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼分3年按照3:3:4比例發(fā)放。

 ?。ㄒ唬Ψ媳巨k法第九條規(guī)定的領(lǐng)軍技能人才(A類),按照50萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

  (二)對符合本辦法第十條規(guī)定的骨干技能人才(B類),按照30萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

 ?。ㄈΨ媳巨k法第十一條規(guī)定的優(yōu)秀技能人才(C類),按照5萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

  第十三條  在技能人才任期內(nèi),技能人才新取得與申請確認(rèn)時(shí)所從事職業(yè)(工種)相匹配的首席技師、特級技師、高級技師、技師、高級工國家職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書或同等技術(shù)技能水平證書的,分別給予10000元、6000元、4000元、3000元、2000元的一次性技能提升補(bǔ)貼。每位技能人才限申領(lǐng)一次技能提升補(bǔ)貼,且在任期內(nèi)未提出申請的,視為自動(dòng)放棄一次性技能提升補(bǔ)貼。

  第十四條  經(jīng)確認(rèn)的領(lǐng)軍技能人才(A類)、骨干技能人才(B類)可分別申領(lǐng)龍華區(qū)“尚賢卡”B卡、C卡并享受相應(yīng)層級人才服務(wù)保障,包括安居保障、子女入學(xué)、推薦配偶就業(yè)、醫(yī)療保障、上牌補(bǔ)貼、出行便利、公共文化、場地支持、政務(wù)服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)、金融服務(wù)等。

  第十五條  在技能人才任期內(nèi),對符合條件的技能人才,優(yōu)先推薦享受政府特殊津貼,優(yōu)先推薦參加勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、青年五四?jiǎng)?wù)?、青年崗位能手、三八紅旗手、巾幗建功標(biāo)兵、技術(shù)能手等榮譽(yù)表彰評選,優(yōu)先推薦參加“龍華工匠”榮譽(yù)稱號評選。

  第十六條  在技能人才任期內(nèi),技能人才及其家屬(配偶、子女)每年可申請免費(fèi)參加由區(qū)人力資源部門組織的技能研修培訓(xùn)或技術(shù)交流活動(dòng)。

  第十七條  在技能人才任期內(nèi),技能人才及其團(tuán)隊(duì)擬申請區(qū)級技能大師工作室認(rèn)定及區(qū)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的,可享受申報(bào)指引、技術(shù)指導(dǎo)等咨詢服務(wù)。

  第四章  技能人才培養(yǎng)載體資助

  第十八條  對由龍華區(qū)用人單位申報(bào)且在龍華區(qū)正常運(yùn)作的國家、省、市、區(qū)級技能大師工作室,在被認(rèn)定當(dāng)年,可按照層次分別給予國家級20萬元、省級15萬元、市級10萬元、區(qū)級10萬元的一次性資助。認(rèn)定當(dāng)年未申請的,視為自動(dòng)放棄一次性資助。由同一人申報(bào)認(rèn)定的各級技能大師工作室,按照“從優(yōu)不重復(fù)”的原則享受資助差額。

  第十九條  對由龍華區(qū)用人單位申報(bào)且在龍華區(qū)正常運(yùn)作的國家、省、市級技能大師工作室,項(xiàng)目列入國家、省、市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的,按照相應(yīng)層級資助標(biāo)準(zhǔn)的50%給予配套資助。同一項(xiàng)目按照“從優(yōu)不重復(fù)”的原則享受資助差額。

  第二十條  對由龍華區(qū)用人單位申報(bào)且在龍華區(qū)正常運(yùn)作的國家、省、市、區(qū)級技能大師工作室,自認(rèn)定次年起,每年可申請一個(gè)區(qū)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目,并獲得最高20萬元的項(xiàng)目資助。已獲得區(qū)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目資助的項(xiàng)目被列入國家、省、市級重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的,按照“從優(yōu)不重復(fù)”的原則享受資助差額。

  第五章  確認(rèn)與激勵(lì)程序

  第二十一條  領(lǐng)軍技能人才(A類)、骨干技能人才(B類)、優(yōu)秀技能人才(C類)確認(rèn)與激勵(lì)申請材料均通過個(gè)人或用人單位提交。

  第二十二條  技能人才確認(rèn)與激勵(lì)具體程序按照《深圳市龍華區(qū)技能人才扶持辦法操作規(guī)程》規(guī)定的步驟執(zhí)行。通過登錄廣東省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)站進(jìn)行申請,實(shí)行全流程網(wǎng)上辦理。

  第二十三條  領(lǐng)軍技能人才(A類),骨干技能人才(B類),優(yōu)秀技能人才(C類)競賽類、榮譽(yù)類確認(rèn)程序主要包括以下步驟:個(gè)人向所在用人單位提交確認(rèn)申請材料;用人單位初核;個(gè)人或用人單位向區(qū)人力資源部門提交申請材料;區(qū)人力資源部門審核;專家委員會(huì)綜合評審;區(qū)人力資源部門審核后按規(guī)定和程序報(bào)批;社會(huì)公示;確認(rèn)及入庫。

  第二十四條  優(yōu)秀技能人才(C類)技能崗位突出代表類確認(rèn)程序主要包括以下步驟:用人單位制定技能崗位突出代表推薦方案;個(gè)人向所在用人單位提交確認(rèn)申請材料;用人單位按照公平公正原則和企業(yè)實(shí)際情況,確定推薦名單并內(nèi)部公示;個(gè)人或用人單位向區(qū)人力資源部門提交申請材料;審核、評審、審批、公示、確認(rèn)及入庫程序參照本辦法第二十三條執(zhí)行。

  第二十五條  經(jīng)確認(rèn)的領(lǐng)軍技能人才(A類)、骨干技能人才(B類)申領(lǐng)“尚賢卡”,具體依照“尚賢卡”服務(wù)事項(xiàng)申請程序執(zhí)行。其余技能人才激勵(lì)程序主要包括以下步驟:個(gè)人向所在用人單位提交激勵(lì)申請材料;用人單位初核;個(gè)人或用人單位向區(qū)人力資源部門提交申請材料;區(qū)人力資源部門審核;區(qū)人力資源部門審核后按規(guī)定和程序報(bào)批;社會(huì)公示;區(qū)人力資源部門按照規(guī)定和程序開展相關(guān)工作。

  第六章  技能人才考核

  第二十六條  建立龍華區(qū)技能人才考核制度。區(qū)人力資源部門可采取委托第三方機(jī)構(gòu)等方式,對龍華區(qū)技能人才進(jìn)行年度考核和不定期考察。

  第二十七條  根據(jù)區(qū)技能人才類型、所屬行業(yè)、從事領(lǐng)域等情況,綜合考慮人才在不同行業(yè)考核內(nèi)容的共性和個(gè)性,制定龍華區(qū)技能人才年度考核體系??己藘?nèi)容包括行業(yè)認(rèn)可程度、技能水平、創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻(xiàn)、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)、人才培養(yǎng)等情況,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三類。

  第二十八條  區(qū)技能人才有以下情況之一的,考核結(jié)果為不合格:

 ?。ㄒ唬┧枷胱黠L(fēng)、生活作風(fēng)不正,與人才身份不相適應(yīng)。

 ?。ǘI(yè)內(nèi)風(fēng)評差,曾以不正當(dāng)行為參與市場競爭。

 ?。ㄈ┨峁┨摷俨牧匣蛞圆徽?dāng)手段影響考核結(jié)果,騙取補(bǔ)貼和資助。

  (四)無正當(dāng)理由拒不參加考核。

 ?。ㄎ澹┤纹趦?nèi)在業(yè)務(wù)拓展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面無任何成果,或成果不被業(yè)內(nèi)認(rèn)可。

 ?。┢髽I(yè)出現(xiàn)持續(xù)性生產(chǎn)經(jīng)營困難、難以扭轉(zhuǎn),且技能人才負(fù)有直接或主要責(zé)任。

 ?。ㄆ撸┯袊?yán)重學(xué)術(shù)不端行為,侵犯他人知識產(chǎn)權(quán),且被有關(guān)部門查處。

 ?。ò耍┛疾旖Y(jié)果不合格。

 ?。ň牛┢渌麘?yīng)確認(rèn)為考核“不合格”的情況。

  第二十九條  區(qū)技能人才考核按以下程序進(jìn)行:

 ?。ㄒ唬┘寄苋瞬盘峤荒甓葓?bào)告。技能人才定期整理匯總年度工作情況、業(yè)績貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成就、人才培養(yǎng)成果等內(nèi)容,形成年度報(bào)告,提交所在用人單位。

 ?。ǘ┯萌藛挝蛔灾髟u價(jià)。用人單位按要求自行提前開展技能人才年度評價(jià),在技能人才年度報(bào)告上填寫所在單位考核(鑒定)意見,并提交至區(qū)人力資源部門。

 ?。ㄈ<铱己宋瘑T會(huì)評審。區(qū)人力資源部門委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組建專家考核委員會(huì),制定考核工作方案并實(shí)施,評選出優(yōu)秀、合格、不合格的人員名單。

 ?。ㄋ模徍撕凸?。區(qū)人力資源部門對考核結(jié)果進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。

 ?。ㄎ澹﹤浒浮^(qū)人力資源部門對經(jīng)公示無異議或異議不成立的考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)和備案,并存入?yún)^(qū)技能人才個(gè)人檔案;對公示有異議的考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)查核實(shí),待查實(shí)后再確定考核結(jié)果。

  第三十條  結(jié)合專家考核委員會(huì)評審結(jié)果,按照不超過本次考核技能人才總數(shù)5%的比例,選取成果績效突出的人才評定為“優(yōu)秀”。考核結(jié)果作為區(qū)技能人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放依據(jù):

 ?。ㄒ唬﹨^(qū)技能人才考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的,按照相應(yīng)層級發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,給予通報(bào)表揚(yáng)。

 ?。ǘ﹨^(qū)技能人才考核結(jié)果為“合格”的,按照相應(yīng)層級發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

  (三)區(qū)技能人才考核結(jié)果為“不合格”的,取消技能人才相關(guān)的補(bǔ)貼和服務(wù)保障資格。

  第七章  管理與監(jiān)督

  第三十一條  技能人才實(shí)行任期制,任期3年,自技能人才證書落款時(shí)間算起,每12個(gè)月為一個(gè)任期年度。任期內(nèi)或期滿后達(dá)到更高層次確認(rèn)條件的,可再次申請確認(rèn)為技能人才,任期自發(fā)證之日起重新計(jì)算。

  第三十二條  區(qū)技能人才在確認(rèn)后即可申領(lǐng)任期第一年度獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,在任期第二、第三年度,需在年度任期考核通過后半年內(nèi)提出補(bǔ)貼申請,逾期未申請的,視為自動(dòng)放棄該年度獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

  第三十三條  建立重大事項(xiàng)備案制度。區(qū)技能人才任期內(nèi)發(fā)生工作單位變更,或所在單位變更注冊地或注冊地與實(shí)際辦公地不一致,以及發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)、法律糾紛等事項(xiàng),用人單位須在上述情形發(fā)生之日起15個(gè)工作日以內(nèi),主動(dòng)向區(qū)人力資源部門報(bào)備。未主動(dòng)報(bào)備的,依法由人才和所在單位自行承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

  第三十四條  申請人有下列情形之一的,中止其技能人才確認(rèn)和激勵(lì)申請資格,待相應(yīng)情況解除后方可繼續(xù)申請:

 ?。ㄒ唬λ谄髽I(yè)(機(jī)構(gòu))被列入市場監(jiān)管部門異常經(jīng)營名錄負(fù)有直接或主要責(zé)任。

 ?。ǘ┥嫦臃缸镎诮邮芩痉ㄕ{(diào)查尚未做出明確結(jié)論,或?qū)λ谄髽I(yè)(機(jī)構(gòu))涉嫌犯罪正在接受司法調(diào)查的事件負(fù)有直接或主要責(zé)任。

  (三)對所在單位在深圳市信用平臺有正在執(zhí)行、未解除、未整改完畢等行政處罰記錄負(fù)有直接或主要責(zé)任。

 ?。ㄋ模┢渌麘?yīng)當(dāng)中止其申請資格的情形。

  第三十五條  區(qū)技能人才存在下列情形之一的,技能人才資格及待遇隨即終止:

 ?。ㄒ唬凝埲A區(qū)用人單位離職后3個(gè)月內(nèi)未重新入職龍華區(qū)用人單位。

 ?。ǘ┧谄髽I(yè)注冊地或納稅地遷出龍華區(qū)。

 ?。ㄈ┘寄苋瞬趴己瞬缓细瘛?/span>

  第三十六條  區(qū)技能人才存在下列情形之一的,取消其龍華區(qū)技能人才資格,視情況收回證書,注銷“尚賢卡”,區(qū)人力資源部門按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,并告知區(qū)相關(guān)部門,該人才不再享受本辦法的技能人才優(yōu)惠政策和資金資助。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

 ?。ㄒ唬┻`背黨的路線方針政策。

 ?。ǘ┻`反職業(yè)道德、違背社會(huì)公序良俗,造成不良社會(huì)影響,損害龍華區(qū)人才形象。

 ?。ㄈ┥暾埐牧稀W(xué)術(shù)、業(yè)績、成果等弄虛作假。

  (四)近3年內(nèi),對所在單位的重大稅收違法案件信息記錄,虛報(bào)、冒領(lǐng)、騙取、挪用財(cái)政資金記錄的行為負(fù)有直接或主要責(zé)任。

  (五)因犯罪受到刑事處罰。

  (六)其他應(yīng)當(dāng)取消資格的情形。

  第三十七條  用人單位有下列情形之一的,取消其優(yōu)秀技能人才(C類)技能崗位突出代表類推薦資格:

  (一)近3年內(nèi)存在未依法納稅情形。

  (二)近3年內(nèi)受到行政處罰或刑事處罰。

  (三)申請材料弄虛作假。

 ?。ㄋ模┢渌麘?yīng)當(dāng)取消其申請資格的情形。

  第三十八條  區(qū)技能人才享有的合法權(quán)益受法律保護(hù),任何單位或個(gè)人不得以任何方式干預(yù)或侵占。對截留、擠占、挪用資金的單位或個(gè)人,龍華區(qū)將追回發(fā)放資金,并依法追究其法律責(zé)任。

  第三十九條  技能人才扶持工作實(shí)行回避制度,需回避的親屬關(guān)系為:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系,涉及以上敏感關(guān)系的機(jī)關(guān)工作人員在相關(guān)過程中一律回避。機(jī)關(guān)工作人員在相關(guān)過程中不履職或未正確履職的,依法追究行政責(zé)任;涉嫌違法犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

  第八章  附則

  第四十條  黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員及事業(yè)單位工作職員不得確認(rèn)為技能人才,有特殊規(guī)定的除外。

  第四十一條  對不符合本辦法第九條、第十條、第十一條的條件,但能力非常突出、貢獻(xiàn)特別巨大的人才,經(jīng)行業(yè)主管部門推薦,區(qū)人力資源部門審核后按規(guī)定和程序辦理。

  第四十二條  本辦法第三章第十二條、第十三條及第四章第十八條、第十九條、第二十條相關(guān)經(jīng)費(fèi)從區(qū)人才工作專項(xiàng)資金中列支。本辦法涉及的材料審查、專家評審、證書制作及宣傳報(bào)道等相關(guān)經(jīng)費(fèi)從區(qū)人力資源部門預(yù)算中列支。

  第四十三條  同一人才已獲得區(qū)級同類型補(bǔ)貼和資助的,按照“從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行,不予重復(fù)資助。

  第四十四條  自本辦法實(shí)施后,原認(rèn)定的龍華區(qū)領(lǐng)軍技能人才(A類)、骨干技能人才(B類)、優(yōu)秀技能人才(C類)仍享受原待遇直至其任期結(jié)束。根據(jù)新政策可申請確認(rèn)為更高級別人才的,依程序申請確認(rèn)后,按新政策人才激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額部分,并重新計(jì)算任期。

  第四十五條  本辦法所稱“以上”“以內(nèi)”“不超過”均含本數(shù)。

  第四十六條  本辦法由區(qū)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋,自2023年3月7日起施行,有效期5年。原《深圳市龍華區(qū)技能人才扶持辦法(試行)》(深龍華人〔2020〕13號)廢止。


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