各創(chuàng)新實(shí)踐基地：

　　為規(guī)范我市博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（以下簡(jiǎn)稱基地）建設(shè)，加強(qiáng)基地動(dòng)態(tài)管理，推動(dòng)博士后工作健康發(fā)展，根據(jù)博士后管理相關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)就做好我市博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地評(píng)估工作通知如下：

　　一、評(píng)估范圍

　　2019年9月1日—2020年8月31日期間，我市批準(zhǔn)設(shè)立的基地（具體名單詳見(jiàn)附件1）。

　　二、評(píng)估內(nèi)容

　　評(píng)估基地近3年（2020年9月1日以后）的運(yùn)行情況，主要內(nèi)容包括：

　?。ㄒ唬┙M織機(jī)構(gòu)建設(shè)情況?；卦O(shè)置相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，制定博士后發(fā)展計(jì)劃，協(xié)調(diào)解決基地的重要事項(xiàng)；設(shè)專人或兼職人員負(fù)責(zé)博士后進(jìn)出站、考核等日常管理工作；博士后管理人員按要求積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有人員流動(dòng)變化的，能夠有效做好工作對(duì)接。

　?。ǘ┕芾碇贫冉ㄔO(shè)情況?；亟⒔∪┦亢蠊芾砉ぷ鞯囊?guī)章制度，訂立規(guī)范的與流動(dòng)站聯(lián)合招收框架協(xié)議。規(guī)章制度包括：組織管理制度、博士進(jìn)出站管理制度、科研管理制度、考核制度、經(jīng)費(fèi)管理制度、學(xué)術(shù)交流制度和獎(jiǎng)勵(lì)約束制度、檔案管理制度等，同時(shí)較好地落實(shí)各項(xiàng)制度。

　?。ㄈ┎┦亢笕藛T招收情況?；亟Y(jié)合本單位產(chǎn)學(xué)研實(shí)際，積極招收博士進(jìn)站，確定博士后在站期間的研究項(xiàng)目。

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　　1.科研經(jīng)費(fèi)保障。基地根據(jù)科研項(xiàng)目的需要做好每年科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并保證經(jīng)費(fèi)到位，確?？蒲许?xiàng)目正常開(kāi)展。

　　2.科研平臺(tái)建設(shè)。基地為博士后提供必要的科研設(shè)備和研究條件（包括辦公場(chǎng)所、展廳、實(shí)驗(yàn)室、儀器設(shè)備和圖書資料等），同時(shí)根據(jù)科研項(xiàng)目的實(shí)際需要，適時(shí)更新科研設(shè)備。

　　3.學(xué)術(shù)活動(dòng)開(kāi)展。基地積極開(kāi)展新項(xiàng)目和新技術(shù)的工作，每年有開(kāi)展學(xué)術(shù)講座或各種形式的交流活動(dòng)，不斷提高科研水平。支持、鼓勵(lì)并協(xié)助在站博士后人員積極申報(bào)各級(jí)科研基金，爭(zhēng)取相應(yīng)立項(xiàng)。

　　4.生活配套保障。基地為博士后科研工作做好相應(yīng)生活配套，提供相應(yīng)的待遇（包括住房、經(jīng)費(fèi)及生活、福利待遇等）。

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　　博士后科研項(xiàng)目年度工作任務(wù)完成情況；在站博士后人員在站期間獲得相應(yīng)科研成果，包括每年在國(guó)家級(jí)核心期刊上應(yīng)發(fā)表專業(yè)論文情況、參加業(yè)內(nèi)專題學(xué)術(shù)報(bào)告情況等。

　　三、評(píng)估組織

　?。ㄒ唬┦腥肆Y源保障局統(tǒng)籌組織實(shí)施評(píng)估工作，承擔(dān)評(píng)估工作的組織協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)整理和核查等工作。

　　（二）評(píng)估總分由基地自評(píng)得分、市人力資源保障局評(píng)估得分合計(jì)得出，基地站自評(píng)得分和市人力資源保障局評(píng)估得分各占50%。

　　（三）評(píng)估工作采取基地自查與市人力資源保障局核查評(píng)估相結(jié)合的辦法進(jìn)行。評(píng)估工作分三個(gè)階段進(jìn)行：

　　1.自查階段。各基地按照通知要求進(jìn)行數(shù)據(jù)填報(bào)和材料整理，并根據(jù)日常工作情況，客觀公正地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫《深圳市博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地考核評(píng)分表》（附件2）和《深圳市博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地評(píng)估表》（附件3），并按照材料清單（附件4）準(zhǔn)備證明材料并完整裝訂（一式一份），目錄自行制定。有關(guān)材料請(qǐng)于2023年9月28日（星期四）前，報(bào)市人力資源保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處（僅接收EMS郵政寄達(dá)，地址：深圳市福田區(qū)深圳人才園6049室）；咨詢電話：88123617，咨詢時(shí)間：工作日 9：00—12：00，14：00—18：00。

　　2.核查階段。市人力資源保障局在各基地提交自評(píng)材料的基礎(chǔ)上，對(duì)基地有關(guān)情況進(jìn)行核查。

　　3.評(píng)定階段。市人力資源保障局依據(jù)評(píng)估內(nèi)容，結(jié)合一體化系統(tǒng)數(shù)據(jù)及日常管理情況等給出評(píng)估分值，加權(quán)計(jì)算得出各基地評(píng)估總分。以總分為依據(jù)，確定評(píng)估等次并通報(bào)結(jié)果。

　　四、評(píng)估結(jié)果

　　本次評(píng)估不公布排名，評(píng)估結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

　?。ㄒ唬┎┦亢笳惺沼幸欢ㄒ?guī)模，博士后工作規(guī)章制度健全，日常管理規(guī)范，博士后科研成果突出，給予評(píng)估優(yōu)秀等次。在符合其他條件的基礎(chǔ)上，優(yōu)先推薦優(yōu)秀等次的基地設(shè)立博士后科研工作站或分站。優(yōu)秀等次比例不超過(guò)評(píng)估單位總數(shù)的5%。

　?。ǘ┎┦亢笳惺展ぷ髡＃┦亢蠊ぷ饕?guī)章制度較為健全，日常管理較為規(guī)范，博士后科研成果較為突出，給予評(píng)估合格等次。

　?。ㄈ┎┦亢蠊ぷ饕?guī)章制度較為健全，日常管理較為規(guī)范，評(píng)估周期內(nèi)有發(fā)布招聘公告，但未有實(shí)際進(jìn)站；或發(fā)生博士后頻繁退站、存在投訴、未及時(shí)追繳應(yīng)退未退款項(xiàng)等情形的，給予評(píng)估基本合格等次。評(píng)估基本合格的基地，應(yīng)在6個(gè)月內(nèi)完成整改，按時(shí)提交整改報(bào)告，整改后仍達(dá)不到合格要求的，撤銷基地資格。

　?。ㄋ模┯幸韵虑樾?，給予評(píng)估不合格等次，并按規(guī)定程序撤銷其基地資格。具體包括：

　　一是目前基地已不符合設(shè)立的基本條件；

　　二是基地所在單位因注銷、并購(gòu)等原因無(wú)法繼續(xù)開(kāi)展博士后工作的；

　　三是基地招收博士后期間有重大投訴或嚴(yán)重違反博士后管理規(guī)定，且未認(rèn)真進(jìn)行整改的；

　　四是連續(xù)3年未招收博士后且無(wú)招聘舉動(dòng)的。

　　五、工作要求

　　各基地要高度重視此次評(píng)估工作，準(zhǔn)確把握各項(xiàng)要求，精心組織，周密安排，按時(shí)完成評(píng)估工作。同時(shí)，在評(píng)估過(guò)程中，要加強(qiáng)保密工作，確保紙質(zhì)材料和電子材料無(wú)涉密內(nèi)容。各基地要將評(píng)估工作和建立博士后工作日常管理制度結(jié)合起來(lái)，不斷加大博士后人員招收力度，提高博士后工作質(zhì)量，推動(dòng)博士后事業(yè)健康發(fā)展。

　　特此通知。

　　附件：1.博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地評(píng)估名單

　　           2.深圳市博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地評(píng)分表

　　           3.深圳市博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地評(píng)估表

　　           4.評(píng)估材料清單

　　深圳市人力資源和社會(huì)保障局  

　　2023年8月24日