一、背景依據(jù)

　　2021年9月，習近平總書記在中央人才工作會議上指出，要大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學家，堅持實踐標準，在國家重大科技任務(wù)擔綱領(lǐng)銜者中發(fā)現(xiàn)具有深厚科學素養(yǎng)、長期奮戰(zhàn)在科研第一線，視野開闊，前瞻性判斷力、跨學科理解能力、大兵團作戰(zhàn)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強的科學家。要堅持長遠眼光，有意識地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多具有戰(zhàn)略科學家潛質(zhì)的高層次復(fù)合型人才，形成戰(zhàn)略科學家成長梯隊。2022年10月，習近平總書記在黨的二十大報告中強調(diào)，加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量，努力培養(yǎng)造就更多大師、戰(zhàn)略科學家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。2023年10月，深圳市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)了《關(guān)于實施更加積極更加開放更加有效的人才政策 促進人才高質(zhì)量發(fā)展的意見》，要求優(yōu)化實施杰出人才培養(yǎng)專項，定期遴選若干名具有成長為大師和戰(zhàn)略科學家潛力的培養(yǎng)對象，給予充分科研和經(jīng)費使用自主權(quán)，實施中長期考核。

　　二、目標任務(wù)

　　從精準政策定位、完善選拔條件、嚴格選拔程序、加強服務(wù)監(jiān)督等方面著手，持續(xù)推進我市全鏈條人才培養(yǎng)體系建設(shè)，進一步加強杰出科技創(chuàng)新人才選拔培養(yǎng)工作，持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)造活力，推動培養(yǎng)更多的杰出科技創(chuàng)新人才，助力開創(chuàng)新時代深圳人才工作新局面。

　　三、主要內(nèi)容

　　（一）政策定位。我市選拔杰出科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象，主要對具有突出學術(shù)水平，研究方向處于科技發(fā)展前沿領(lǐng)域，在本學科領(lǐng)域有重大發(fā)現(xiàn)、較大影響力和較高的學術(shù)造詣，具有成長為大師和戰(zhàn)略科學家潛力的中青年領(lǐng)軍人才進行重點培養(yǎng)。每兩年選拔一次，每次選拔不超過10人。

　?。ǘ┻x拔條件。主要包括：一是4個基本條件（“擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法”“嚴守學術(shù)、道德規(guī)范，具有強烈的事業(yè)心”“已在深圳全職工作”“身體健康，年齡一般不超過55周歲”）；二是5種業(yè)績條件（包括“正在承擔或曾參與國家級重大科研任務(wù)、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和重大工程”，或國家級科技創(chuàng)新平臺或重點學科建設(shè)”，或“正在帶領(lǐng)或曾領(lǐng)銜省級以上高層次創(chuàng)新團隊”等）；三是3種限制推薦情形（包括“連續(xù)被推薦3次未入選”等）；四是7種不得參與情形（包括“依法被判處刑罰”等）。

　?。ㄈ┻x拔程序。主要包括：一是推薦方式。采取單位推薦或個人推薦方式，由單位履行材料審核主體責任。二是評審方式。采取通信評審和會議評審兩個環(huán)節(jié)，根據(jù)專家會議評審結(jié)果，確定擬入選對象和資助金額檔次。三是確定方式。由市人力資源保障部門負責組織實施，培養(yǎng)對象推薦人選報市杰出科技創(chuàng)新人才選拔培養(yǎng)聯(lián)席委員會、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準后確定。

　?。ㄋ模┡囵B(yǎng)服務(wù)。主要包括：一是培養(yǎng)協(xié)議簽訂。杰出科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象須與市人力資源保障部門、所在單位簽訂三方培養(yǎng)協(xié)議，保證在深圳全職工作5年。二是培養(yǎng)經(jīng)費撥付。入選杰出科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象后，將獲得每人1000萬—2000萬元培養(yǎng)經(jīng)費，用于提升科研能力和加強團隊建設(shè)。三是科研保障支持。用人單位應(yīng)創(chuàng)造寬松的科研氛圍，提供配套支持。

　　（五）管理監(jiān)督。主要包括：一是評估主體及類型。分為中期評估、期滿評估，評估結(jié)果作為撥付資金的重要依據(jù)。二是評估程序。包括專項審計、院士評議、公示、復(fù)核等環(huán)節(jié)。三是評估結(jié)果運用。中期評估結(jié)果為“合格”的，方可撥付剩余資助資金；“不合格”的，終止項目執(zhí)行，并按規(guī)定退回未使用經(jīng)費。四是經(jīng)費管理。在培養(yǎng)期間市內(nèi)調(diào)動單位的，剩余培養(yǎng)經(jīng)費可轉(zhuǎn)到新工作單位；在培養(yǎng)期間調(diào)出我市，除按規(guī)定退回未使用經(jīng)費外，市人力資源保障部門視情況追繳已使用經(jīng)費。