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《深圳市寶安區(qū)“首席工程師”評(píng)聘管理實(shí)施辦法》（深寶人〔2023〕48號(hào)）有效期限至2024年6月30日屆滿(mǎn)。根據(jù)寶安區(qū)人才工作部署，結(jié)合前期工作實(shí)際，我局制定了《深圳市寶安區(qū)“首席工程師”評(píng)聘管理實(shí)施辦法》（2024年修訂版），現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
深圳市寶安區(qū)人力資源局
2024年7月26日
深圳市寶安區(qū)“首席工程師”評(píng)聘管理實(shí)施辦法
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)我區(qū)工程師隊(duì)伍管理，為寶安區(qū)打造世界級(jí)先進(jìn)制造業(yè)高地強(qiáng)化人才支撐，根據(jù)《寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“卓越工程師計(jì)劃”的若干措施》（深寶府函〔2022〕63號(hào)）文件精神，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)設(shè)立企業(yè)，是指設(shè)立“首席工程師”工作室的我區(qū)重點(diǎn)企業(yè)。
第二章 評(píng)聘方法
第三條 根據(jù)企業(yè)意愿，由區(qū)人力資源局征求行業(yè)主管部門(mén)意見(jiàn)后在總量?jī)?nèi)擇優(yōu)確定設(shè)立企業(yè)。
第四條 設(shè)立企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件：
?。ㄒ唬閷毎矃^(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)。
?。ǘ┢髽I(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)在同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。
?。ㄈ┳窦o(jì)守法，無(wú)不良誠(chéng)信記錄。
第五條 “首席工程師”應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件：
?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，有良好的職業(yè)道德。
?。ǘ?yīng)當(dāng)在設(shè)立企業(yè)從事技術(shù)、生產(chǎn)、研發(fā)相關(guān)工作滿(mǎn)一年。
?。ㄈ┠挲g不超過(guò)55周歲，特別優(yōu)秀的，經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)研究，可適當(dāng)放寬年齡要求。
第六條 設(shè)立企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立評(píng)審小組，自主評(píng)聘1名“首席工程師”并報(bào)區(qū)人力資源局備案。
第七條 設(shè)立企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予資金支持，成立“首席工程師”工作室，由首席工程師主持開(kāi)展工作，依托首席工程師工作室，發(fā)揮首席工程師在名師帶徒、技術(shù)攻關(guān)等方面的引領(lǐng)作用，3年內(nèi)認(rèn)定、培養(yǎng)10名杰出工程師。
第三章 獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容
第八條 “首席工程師”獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為10萬(wàn)元，分三次發(fā)放，首次發(fā)放4萬(wàn)元，第二次發(fā)放3萬(wàn)元，第三次發(fā)放3萬(wàn)元。
第九條 “首席工程師”工作室啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助按照設(shè)立企業(yè)投入資金50%給予補(bǔ)貼，最高不超過(guò)20萬(wàn)元；每年運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)資助按照設(shè)立企業(yè)當(dāng)年度投入資金50%給予補(bǔ)貼，最高不超過(guò)10萬(wàn)元。
第十條 “杰出工程師”獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為每人1萬(wàn)元，認(rèn)定后在設(shè)立企業(yè)工作滿(mǎn)一年并通過(guò)“首席工程師”工作室組織的考核后一次性發(fā)放。
第四章 評(píng)聘管理
第十一條 “首席工程師”實(shí)行任期制，任期為3年。任期評(píng)估按年度開(kāi)展，每個(gè)任期年度為12個(gè)月，自“首席工程師”證書(shū)有效期起始年月起算。
第十二條 設(shè)立企業(yè)負(fù)責(zé)“首席工程師”任期評(píng)估的具體實(shí)施工作，對(duì)評(píng)估結(jié)果負(fù)有主體責(zé)任。設(shè)立企業(yè)應(yīng)在每個(gè)任期年度期滿(mǎn)后3個(gè)月內(nèi)向區(qū)人力資源局提交評(píng)估結(jié)果，作為“首席工程師”獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放依據(jù)。
第十三條 設(shè)立企業(yè)應(yīng)按照本辦法要求，根據(jù)本行業(yè)工作特點(diǎn)、具體工作性質(zhì)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評(píng)估程序，確定評(píng)估方法，明確評(píng)估內(nèi)容和目標(biāo)，認(rèn)真開(kāi)展任期評(píng)估工作。評(píng)估方法包括但不限于專(zhuān)家評(píng)審、同行評(píng)議、匿名投票等方式。
第十四條 “首席工程師”評(píng)估內(nèi)容主要包括道德品質(zhì)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)兩方面。
?。ㄒ唬┑赖缕焚|(zhì)評(píng)估內(nèi)容主要包括：
1.遵紀(jì)守法；
2.樂(lè)于奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的科研精神；
3.科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、求真務(wù)實(shí)的科研作風(fēng)。
?。ǘI(yè)績(jī)貢獻(xiàn)評(píng)估內(nèi)容由其設(shè)立企業(yè)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和人才層級(jí)確定，重點(diǎn)評(píng)估“首席工程師”的創(chuàng)新價(jià)值、工作能力、科研成果、產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)、學(xué)術(shù)影響、人才培養(yǎng)、科學(xué)普及和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等情況。
第十五條 “首席工程師”任期評(píng)估按以下程序進(jìn)行：
?。ㄒ唬﹤€(gè)人申請(qǐng)?！笆紫こ處煛毕蛟O(shè)立企業(yè)提出任期評(píng)估申請(qǐng)，填寫(xiě)《深圳市寶安區(qū)“首席工程師”任期評(píng)估表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《評(píng)估表》），簡(jiǎn)述個(gè)人任期年度內(nèi)的道德品質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等情況，提供相關(guān)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)佐證材料。
?。ǘ﹩挝辉u(píng)估。設(shè)立企業(yè)對(duì)申請(qǐng)人提供的材料進(jìn)行審核后，按照本辦法要求組織開(kāi)展評(píng)估工作，填寫(xiě)《深圳市寶安區(qū)“首席工程師”任期評(píng)估記錄》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《評(píng)估記錄》），確定初步評(píng)估結(jié)果。
（三）內(nèi)部公示。評(píng)估結(jié)果應(yīng)在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，任何個(gè)人對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議的，可向設(shè)立企業(yè)反映，設(shè)立企業(yè)應(yīng)對(duì)所反映的情況和問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，情況屬實(shí)的，對(duì)評(píng)估結(jié)果予以更正并重新進(jìn)行公示。
?。ㄋ模┨峤辉u(píng)估結(jié)果。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，設(shè)立企業(yè)確認(rèn)評(píng)估結(jié)果后，將《評(píng)估表》《評(píng)估記錄》以及其他評(píng)估工作相關(guān)材料一并提交區(qū)人力資源局備案。設(shè)立企業(yè)未按時(shí)提交評(píng)估結(jié)果的，視為該任期年度評(píng)估結(jié)果不合格。
?。ㄎ澹┦潞蠛瞬?。區(qū)人力資源局不定期組織開(kāi)展抽查工作，對(duì)評(píng)估材料的合規(guī)性、完整性進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)有任期評(píng)估程序不規(guī)范情況的，視為該任期年度評(píng)估結(jié)果不合格；如存在弄虛作假情況的，按本辦法第十七條規(guī)定辦理。
第十六條 首席工程師任期評(píng)估業(yè)務(wù)實(shí)行“誠(chéng)信申報(bào)”模式，
用人單位應(yīng)對(duì)申報(bào)信息和評(píng)估材料的合規(guī)性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。區(qū)人力資源局應(yīng)加強(qiáng)對(duì)評(píng)估工作的事中事后監(jiān)管。
第十七條 首席工程師本人對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議的，可于收到評(píng)估結(jié)果后10個(gè)工作日內(nèi)向區(qū)人力資源局提出申訴，并提供相關(guān)證據(jù)材料。區(qū)人力資源局應(yīng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查核實(shí)，如用人單位有違反相關(guān)規(guī)定行為的，可要求其進(jìn)行重新評(píng)估。
第十八條 首席工程師提出任期評(píng)估申請(qǐng)后，因用人單位拒不按規(guī)定開(kāi)展任期評(píng)估，或因用人單位未按時(shí)提交評(píng)估結(jié)果、或因任期評(píng)估程序不規(guī)范，造成申請(qǐng)人評(píng)估結(jié)果為不合格的，申請(qǐng)人可徑向區(qū)人力資源局提出申訴。區(qū)人力資源局應(yīng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查核實(shí)，如用人單位有違反相關(guān)規(guī)定行為的，可要求其在30個(gè)工作日內(nèi)完成評(píng)估工作并提交評(píng)估結(jié)果。
第十九條 任期評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等級(jí)。
第二十條 首席工程師在任期年度內(nèi)符合下列情形之一的，評(píng)估結(jié)果可定為優(yōu)秀：
?。ㄒ唬┯兄卮罂蒲袑W(xué)術(shù)成果或產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)的；
（二）取得重大榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)或?qū)W術(shù)影響的；
（三）在相關(guān)領(lǐng)域發(fā)揮突出領(lǐng)軍作用的。
首席工程師評(píng)估結(jié)果為優(yōu)秀的，用人單位可酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十一條 “首席工程師”在任期年度內(nèi)有以下情形之一的，評(píng)估結(jié)果為不合格：
?。ㄒ唬﹤€(gè)人年度考核不合格（或不稱(chēng)職）的；
?。ǘ┮圆徽?dāng)手段影響評(píng)估結(jié)果的；
?。ㄈo(wú)正當(dāng)理由拒不參加評(píng)估的；
（四）已離職且不在寶安區(qū)內(nèi)工作的；
?。ㄎ澹┯羞`反科研倫理、科研誠(chéng)信等不誠(chéng)信行為記錄，或?qū)υO(shè)立企業(yè)上述行為記錄負(fù)有直接或主要責(zé)任的；
?。┯兄卮笮姓幜P記錄，或?qū)υO(shè)立企業(yè)的行政處罰記錄負(fù)有直接或主要責(zé)任的；
（七）被列為失信被執(zhí)行人，或?qū)υO(shè)立企業(yè)被列為失信被執(zhí)行人負(fù)有直接或主要責(zé)任的；
?。ò耍┰谏钲谑泄残庞闷脚_(tái)被列入嚴(yán)重失信主體名單的；
?。ň牛┙?jīng)核查發(fā)現(xiàn)存在其他應(yīng)認(rèn)定為評(píng)估結(jié)果不合格的行為。
評(píng)估結(jié)果為不合格的，不得享受當(dāng)年度任期相關(guān)優(yōu)惠政策，該年度任期已享受的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼予以追回；連續(xù)兩個(gè)任期年度評(píng)估結(jié)果為不合格的，取消其“首席工程師”資格，收回證書(shū)。
第二十二條 有下列情形之一的，應(yīng)取消“首席工程師”資格、收回證書(shū)，并按規(guī)定取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇：
?。ㄒ唬┰趯W(xué)歷學(xué)位、業(yè)績(jī)成果等方面存在弄虛作假或?qū)W術(shù)不端行為被有關(guān)部門(mén)（院校）查處的；
（二）在辦理享受我區(qū)“首席工程師”優(yōu)惠政策和資金資助業(yè)務(wù)時(shí)存在弄虛作假情況的；
（三）任期內(nèi)受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)審查并給予嚴(yán)重警告以上處分的；
（四）任期內(nèi)被處以刑事處罰的。
因本條款第（二）項(xiàng)情形取消資格的，5年內(nèi)不得參加我區(qū)人才獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選或享受我區(qū)人才優(yōu)惠政策和資金資助；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五章 附 則
第二十三條 本辦法自2024年8月5日起施行。原《深圳市寶安區(qū)“首席工程師”評(píng)聘管理實(shí)施辦法》（深寶人〔2023〕48號(hào)）規(guī)定失效之日至本文件生效之日，期間提出的業(yè)務(wù)申請(qǐng)，參照原規(guī)定審查、辦理。
