深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于用人單位招用就業(yè)困難人員申請補貼和獎勵有關(guān)事項的通知
各有關(guān)單位：
為鼓勵用人單位招用就業(yè)困難人員，促進困難群體就業(yè)，根據(jù)《深圳市人民政府關(guān)于進一步完善就業(yè)援助政策的通知》（深府〔2013〕60號）、《深圳市人民政府關(guān)于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》（深府規(guī)〔2017〕12號）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就申請和支付用人單位招用就業(yè)困難人員各項補貼、獎勵有關(guān)事項通知如下：
一、申請補貼和獎勵的條件
?。ㄒ唬┰诒臼凶缘怯浨乙婪{稅的用人單位，招用就業(yè)困難人員同時符合以下全部條件的，可以向公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請崗位補貼、社會保險補貼和招用獎勵：
1.與招用人員簽訂1年及以上勞動合同；
2.按規(guī)定為招用人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等；
3.工作（崗位）地點在本市范圍內(nèi)；
4.工種崗位不屬于下列情形之一：
?、俜菃T工制的家政服務(wù)（含鐘點工）；
?、诖黉N員、推銷員、產(chǎn)品（服務(wù)）推廣員、業(yè)務(wù)員、送單員、業(yè)務(wù)經(jīng)理（助理）、私人家庭作坊、個體商販；
?、蹮o固定薪金、無固定工作地點、工作內(nèi)容不明確或者工作時間不飽和的；
④個體工商戶主及其招用的就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭人員和未認定為就業(yè)困難人員但登記失業(yè)滿3個月的35周歲以上女性、45周歲以上男性失業(yè)人員（以下簡稱“35/45人員”），企業(yè)投資者、經(jīng)營者；
?、萆鐓^(qū)股份有限公司招用“農(nóng)轉(zhuǎn)居”就業(yè)困難人員；
⑥勞務(wù)派遣機構(gòu)招用就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭人員和35/45人員派遣往用工單位的；
?、邔脑萌藛挝浑x職辦理失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認定后重新在原用人單位上崗的，認定為就業(yè)困難人員時間與回原單位工作時間相距不足12個月的。
（二）用人單位承擔政府采購的工程、服務(wù)項目時，招用就業(yè)困難人員并符合本通知第一條所列條件的，可以申請崗位補貼和社會保險補貼，但不能申請招用獎勵。
（三）用人單位招用經(jīng)認定的零就業(yè)家庭人員并符合上述條件的，可以按照就業(yè)困難人員的補貼項目和標準給予補貼和獎勵。但零就業(yè)家庭人員年齡不滿35周歲的失業(yè)人員享受補貼和獎勵等政策時間不超過1年。
?。ㄋ模┯萌藛挝徽杏?5/45人員并符合上述條件的，可以申請社會保險補貼和招用獎勵，不能申請崗位補貼。
二、補貼和獎勵標準
（一）崗位補貼
按每人每月900元的標準對上崗的就業(yè)困難人員給予崗位補貼。崗位補貼不列入工資計算。
（二）社會保險補貼
按本市最低繳交社會保險費標準，對單位承擔部分100%給予社會保險費補貼，個人應(yīng)當繳交的社會保險費部分由其本人支付。
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1.招用就業(yè)困難人員按每人每月300元的標準給予用人單位獎勵。
2.招用35/45人員并符合本通知第一條所列條件的，按每人每月100元的標準給予用人單位獎勵。
三、申請補貼和獎勵的程序
用人單位通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或自行招聘就業(yè)困難人員（含零就業(yè)家庭人員、35/45人員，下同）均可以申請補貼和獎勵。辦理程序如下：
?。ㄒ唬┭a貼和獎勵
1.申請。用人單位應(yīng)在與就業(yè)困難人員正常履行勞動合同并為其繳交社會保險的6個月內(nèi)進行補貼和獎勵的首次申請，符合條件的用人單位在首次申請補貼和獎勵后，以三個月為周期，于每季度首月20日前，進行補貼和獎勵的申請。
2.審核。用人單位注冊地所在區(qū)或街道公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)在收到申請后20個工作日內(nèi)完成核崗審核。
3.公示。公示5個工作日有異議的，經(jīng)過調(diào)查不符合補貼條件的，不予補貼并告知申請人；公示無異議的，或有異議但經(jīng)過調(diào)查異議不成立的，進入支付環(huán)節(jié)。
4.支付。公示通過后次月月底前，按規(guī)定程序據(jù)實將補貼和獎勵分別撥付用人單位和員工的銀行賬戶。
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補貼和獎勵的申請、審核、公示和支付等具體經(jīng)辦流程和所需材料由市公共就業(yè)服務(wù)部門通過辦事指南另行制定。
?。ㄈ┫硎苎a貼和獎勵期限
享受補貼和獎勵起始時間從用人單位發(fā)放員工整月工資并正常繳納社會保險第一個月時起算（用人單位延期申請的最長可以追溯6個月），除享受政策之日距其法定退休年齡（男60周歲，女工人身份50周歲，女干部身份55周歲）不足5年的人員可以延長至退休外，其他人員累計最長不超過3年。
四、停止支付補貼和獎勵
?。ㄒ唬┯萌藛挝换蛘咭焉蠉従蜆I(yè)困難人員發(fā)生下列情況之一的，終止發(fā)放補貼和獎勵：
1.因用人單位原因，連續(xù)未繳交社會保險3個月以上；
2.已上崗就業(yè)困難人員享受補貼期間改由其他單位繳交社會保險，但員工在原補貼申請備案用人單位所屬的集團公司內(nèi)部崗位流動以及用人單位名稱依法變更的除外；
3.已上崗就業(yè)困難人員達到法定退休年齡；
4.享受補貼和獎勵時間已滿規(guī)定期限；
?。ǘ┮蛴萌藛挝辉蜻B續(xù)未交社會保險不超過2個月的，應(yīng)當重新為員工繳交社會保險后方能繼續(xù)申請補貼和獎勵。停交期間的補貼和獎勵不予支付。
五、監(jiān)督和管理
?。ㄒ唬┙值拦簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)在每期補貼發(fā)放前，對享受補貼人員的實際在崗情況進行核查。核查中發(fā)現(xiàn)有下列行為之一的，應(yīng)當停止支付各項補貼和獎勵：
1.用人單位填報的申請資料與實際核查情況不符的。
2.用人單位虛假招用就業(yè)困難人員騙取補貼和獎勵的。對已發(fā)放的補貼和獎勵予以追回，同時取消該用人單位申請補貼和獎勵的資格，并予以公告。
3.用人單位強制員工承擔應(yīng)由用人單位繳納的社會保險費、未如實申報員工工資、支付工資低于我市最低工資標準的，不予支付補貼和獎勵，并轉(zhuǎn)勞動保障監(jiān)察部門依法處理。
4.就業(yè)困難人員與用人單位聯(lián)合騙取補貼的，取消其就業(yè)困難人員的身份，追回已支付的補貼和獎勵，并在36個月內(nèi)不再受理其就業(yè)困難人員的認定申請。
?。ǘ└鲄^(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)開設(shè)舉報通道，公布舉報電話，受理并查證有關(guān)騙取補貼和獎勵的舉報。舉報一經(jīng)查實，各區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)將騙取補貼和獎勵的用人單位及就業(yè)困難人員信息予以公告，并由區(qū)（新區(qū)）人力資源部門計入申請人信用檔案。
六、其他
本通知自2021年11月18日起執(zhí)行，有效期5年。
深圳市人力資源和社會保障局
2021年11月18日
