各有關(guān)單位、個人：
根據(jù)《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展實施“深龍英才計劃”的意見》(深龍發(fā)〔2016〕4號)、《深圳市龍崗區(qū)深龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才計劃實施辦法》(深龍人才通〔2016〕4號)、《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展實施“深龍英才計劃”的細則》(深龍人才通〔2018〕6號)、《深圳市龍崗區(qū)深龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才計劃實施細則》(深龍人才通〔2018〕7號)的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)資助申報事項通知如下：
一、資助對象
1.創(chuàng)新杰出人才。包括：諾貝爾獎獲得者;國家最高科學技術(shù)獎獲得者;中國科學院院士;中國工程院院士;其他經(jīng)認定的深圳市杰出人才。
2.創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。包括：經(jīng)國家、省、市組織人事部門認定的高層次人才。
3.青年創(chuàng)新人才。包括：取得博士學位且從事科技創(chuàng)新者;獲創(chuàng)新類比賽有關(guān)獎項的深龍英才(以《深圳市龍崗區(qū)“深龍英才”分類目錄》為準)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊技術(shù)骨干。
二、資助條件
1.已認定為深龍英才且在深龍英才有效任期內(nèi)。
2.遵紀守法，依法納稅，無不良誠信記錄和不良學術(shù)記錄，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為。
3.在龍崗區(qū)全職工作，且合同約定每年在引進單位工作時間不少于6個月。
4.自深龍英才認定后在龍崗區(qū)依法連續(xù)繳納社會保險費(不含補繳)、個人所得稅。(認定時對社保要求有例外情形的，申請資助時要求一致)。
5.其他：
(1)創(chuàng)新杰出人才、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才應(yīng)當在深圳市其他區(qū)(新區(qū))未享受過區(qū)級配套資助;
(2)創(chuàng)新杰出人才工作經(jīng)費由所在的用人單位提出申請，該單位應(yīng)當在龍崗區(qū)依法注冊登記，并與創(chuàng)新杰出人才簽訂勞動(聘用)合同。
三、資助標準
1.創(chuàng)新杰出人才。年度獎勵補貼額度為120萬元;首次申請資助的杰出人才所在單位，可申請100萬元工作經(jīng)費。獎勵補貼發(fā)放至個人，工作經(jīng)費資助發(fā)放至用人單位。
2.創(chuàng)新領(lǐng)軍人才(不含團隊帶頭人、核心成員)。首次申報資助額度=人才已獲上級資助額度÷人才已獲上級資助年次×0.5，再次申報的以首次申報資助實際所獲資助額申報，年度資助額度不超過上級最高資助總額度的10%。
3.廣東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、深圳市“孔雀計劃”團隊成員
(1)帶頭人。一次性資助200萬元，但帶頭人為深龍英才A類，且所獲上級資助高于200萬元的，按照該額度計算。
(2)核心成員。年度資助32萬元，但核心成員為深龍英才A或B類，且已獲上級資助額度÷已獲上級資助年次>32萬元的，按照該額度計算。
(3)技術(shù)骨干。年度資助額度=人均40萬元÷5，具體額度以團隊分配方案為準。
4.龍崗區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。
(1)帶頭人。一次性資助100萬元，但帶頭人為深龍英才A類，且所獲上級資助高于100萬元的，按照該額度計算。
(2)核心成員。年度資助16萬元，但核心成員為深龍英才A或B類，且已獲上級資助額度÷已獲上級資助年次>16萬元的，按照該額度計算。
(3)技術(shù)骨干。年度資助額度=人均20萬元÷5，具體額度以團隊分配方案為準。
注意：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊成員不得更換。團隊成員因離職、健康等原因出現(xiàn)空缺的，不再補足。團隊推薦的差額部分的核心成員、技術(shù)骨干可分批確定，但應(yīng)當自團隊首批成員獲得龍崗區(qū)資助一年內(nèi)確定完畢。分批確定骨干的，應(yīng)當同時提交已確定人員的資助分配方案。
5.對取得博士學位且從事科技創(chuàng)新者和獲創(chuàng)新類比賽有關(guān)獎項的深龍英才，2020年資助=10萬元÷5。
6.依據(jù)《深圳市龍崗區(qū)關(guān)于支持高層次人才(團隊)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展暫行辦法》(深龍委辦〔2013〕34號)(以下簡稱《暫行辦法》)已享受獎勵補貼的人才(團隊)，且符合《實施辦法》有關(guān)規(guī)定的，按照以下方式執(zhí)行：①獎勵補貼總額度為創(chuàng)新人才所獲上級獎勵補貼額度的50%。②未發(fā)放部分按照上一年度所獲上級獎勵補貼額度50%發(fā)放。上級另行補發(fā)差額的，原則上在補發(fā)一年內(nèi)按照差額50%補發(fā)龍崗區(qū)配套部分。③自2013年10月31日，獲龍崗區(qū)獎勵補貼滿五年，但累計額度低于獎勵補貼總額度的，低于部分按照上級原獎勵補貼額度50%分年度發(fā)放。
7.上級獎勵補貼，是指國家、廣東省、深圳市組織人事部門基于人才取得有關(guān)認定或評定而向人才發(fā)放的獎勵補貼。同一人才獲得多項上級獎勵補貼的，按照“從高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行，且區(qū)級人才資助累計不超過應(yīng)獲上級獎勵補貼總額。
四、申報程序
(一)申請
申請人(單位)提出資助申請，所在單位核實申請材料，在有關(guān)申請表中寫明推薦意見并加蓋單位公章。單位核實人須在申請材料復(fù)印件上簽名，同時加蓋單位公章。單位經(jīng)辦人向受理單位提交相關(guān)材料。
(二)主管部門受理、審核，提出資助意見，形成資助清單。
(三)審核完畢后按相關(guān)程序進行審定。
(四)在主管部門官網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。公示期間有異議的，由主管部門重審。重審后證明異議內(nèi)容屬實的，不予資助;重審后證明異議內(nèi)容不屬實的，按正常程序予以辦理。
(五)公示期滿無異議的，以及重審后證明異議內(nèi)容不屬實的，向申請人發(fā)放資金。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人、核心成員、技術(shù)骨干的資助在團隊已獲我區(qū)首次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助后發(fā)放。
(六)終止發(fā)放。
申請人在有效任期內(nèi)終止在龍崗區(qū)工作或被取消深龍英才資格的，資助終止發(fā)放。
創(chuàng)新杰出人才終止在龍崗工作或被取消認定資格的，其所在單位應(yīng)當將工作經(jīng)費支出及結(jié)余情況書面反饋至區(qū)人力資源局，并按規(guī)定退回剩余工作經(jīng)費。
(七)主管單位
龍崗區(qū)人力資源局。地址：深圳市龍崗區(qū)中心城龍翔大道8027號區(qū)人力資源局612室，聯(lián)系人：周先生、黃女士。
五、注意事項
深龍英才資助應(yīng)當在認定深龍英才后一年內(nèi)的當年度完成首次申請，并在其后4個年度內(nèi)連續(xù)分別申請完畢，逾期未申請的，視為自動放棄該年度資助補貼。每人每年度僅限申請1次，不符合發(fā)放條件的不予發(fā)放該年度資助補貼。
創(chuàng)新杰出人才工作經(jīng)費應(yīng)當在創(chuàng)新杰出人才被認定為深龍英才后的一年內(nèi)的當年度完成申請，逾期未申請視為自動放棄。
六、監(jiān)督管理
(一)資助資金使用實行重大事項報告制度，人才如發(fā)生工作變動等重大事項導致不符合資金發(fā)放條件的，或所在單位發(fā)生注冊地變更以及經(jīng)濟、法律糾紛等重大事項，應(yīng)于事項發(fā)生之日起五個工作日內(nèi)向受理單位報告。
(二)申請人及用人單位應(yīng)當對所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。人才存在弄虛作假、騙取資助、拒絕配合監(jiān)督檢查等情況的，不再發(fā)放資助，并由受理單位追回已撥付的資助資金，將其錄入誠信黑名單，取消其在龍崗區(qū)申請資助資格。申請人涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
深圳市龍崗區(qū)人力資源局
2020年12月16日
