各有關(guān)單位：

　　《深圳市龍華區(qū)重點企業(yè)（機構(gòu)）優(yōu)秀青年人才集聚工程實施辦法》已經(jīng)區(qū)委區(qū)政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

　　深圳市龍華區(qū)人力資源局

　　2021年11月4日

　　深圳市龍華區(qū)重點企業(yè)（機構(gòu)）優(yōu)秀青年人才集聚工程實施辦法

　　第一章  總則

　　第一條 【政策依據(jù)】為全面建設(shè)“數(shù)字龍華、都市核心”，支持龍華區(qū)重點企業(yè)（機構(gòu)）引進和培育優(yōu)秀青年人才，推動轄區(qū)重點企業(yè)（機構(gòu)）做大做強做優(yōu)，推動“人城產(chǎn)”融合發(fā)展，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才工作條例》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際制定本辦法。

　　第二條 【政策原則】重點企業(yè)（機構(gòu)）優(yōu)秀青年人才扶持工作堅持總量控制、統(tǒng)籌兼顧，旨在為高成長性青年人才提供多樣化保障，夯實人才發(fā)展后備力量。

　　第三條 【名詞解釋】本辦法所稱重點企業(yè)（機構(gòu)），指注冊地（或執(zhí)業(yè)地）、實際辦公地（新引進企業(yè)過渡階段可由區(qū)行業(yè)主管部門出具相關(guān)意見認定）及稅務(wù)登記地在龍華區(qū)，依法經(jīng)營和納稅的企業(yè)（機構(gòu)），且符合以下條件之一：

　?。ㄒ唬┦澜?00強企業(yè)和區(qū)認定的總部企業(yè)。

　?。ǘ┙?jīng)區(qū)認定的納稅、工業(yè)、外貿(mào)、服務(wù)業(yè)、中小微創(chuàng)新等各類百強企業(yè)，區(qū)文化創(chuàng)意10強企業(yè)。

　?。ㄈ﹪鴥?nèi)主板、創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板上市企業(yè)，境外紐約證券交易所、納斯達克證券交易所、東京證券交易所、香港證券交易所上市企業(yè)。

　?。ㄋ模┏兄Z一定周期內(nèi)在龍華區(qū)形成科技轉(zhuǎn)化成果，且經(jīng)行業(yè)主管部門審核、推薦的區(qū)重點研發(fā)機構(gòu)、高層次人才團隊（團隊核心成員）創(chuàng)辦或所在的企業(yè)。

　?。ㄎ澹└郯娜瞬旁趨^(qū)行業(yè)主管部門重點支持的產(chǎn)業(yè)園區(qū)、雙創(chuàng)基地、孵化器、加速器等創(chuàng)辦的企業(yè)（機構(gòu)）。

　?。┰趨^(qū)設(shè)立正常開展工作的博士后科研工作（分）站、博士后科研流動站、博士后創(chuàng)新實踐基地的企事業(yè)單位。

　?。ㄆ撸└叩仍盒?、科研院所或者其他機構(gòu)設(shè)在龍華區(qū)的科研載體，依托其本部招收博士后人員，經(jīng)批準(zhǔn)納入深圳市博士后管理的組織。

　　（八）深圳市市級以上專精特新企業(yè)。

　?。ň牛┢渌?jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，或經(jīng)行業(yè)主管部門推薦并由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定的企業(yè)（機構(gòu)）。

　　第四條 【目錄管理】重點企業(yè)（機構(gòu)）目錄由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)管理。

　　第五條 【責(zé)任分工】區(qū)重點企業(yè)（機構(gòu)）優(yōu)秀青年人才扶持工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)統(tǒng)籌，區(qū)人力資源局會同相關(guān)行業(yè)主管部門負責(zé)組織實施。

　　第二章  優(yōu)秀青年骨干資助

　　第六條 【本章適用對象】本章適用于年齡未滿40周歲，具有深圳市戶籍或港澳臺籍，與區(qū)重點企業(yè)（機構(gòu)）簽訂有效勞動（聘用）合同，實際辦公地在龍華區(qū)，所在區(qū)重點企業(yè)（機構(gòu)）為其在龍華區(qū)依法依規(guī)繳納個人所得稅（所得項目為工資薪金，以下所提個人所得稅相同）6個月以上和正常繳納社會保險6個月以上，本人所學(xué)專業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱與區(qū)數(shù)字經(jīng)濟等重點產(chǎn)業(yè)或其從事的行業(yè)密切相關(guān)（以申請扶持時的最高學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)技術(shù)職稱為準(zhǔn)），進行創(chuàng)造性勞動并做出相關(guān)貢獻的優(yōu)秀青年骨干。具體人員可由企業(yè)舉薦，應(yīng)符合以下條件之一：

　?。ㄒ唬┦澜绱髮W(xué)前300強畢業(yè)，并取得學(xué)士、碩士或博士學(xué)位的人員（其中本科學(xué)歷需為全日制，具體高校名單與排名，以申請時最近一次進入Quacquarelli Symonds《QS世界大學(xué)排名》、泰晤士報《全球頂尖大學(xué)排行榜》、上海交通大學(xué)《世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名》榜單為準(zhǔn)，以下所提高校排名相同）。

　　（二）取得高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員。

　　（三）其他技術(shù)技能水平突出，能對我區(qū)發(fā)展做出突出貢獻的人才。

　　第七條 【生活補貼】鼓勵優(yōu)秀青年骨干到龍華區(qū)發(fā)展，對新引進來區(qū)重點企業(yè)（機構(gòu)）工作的世界大學(xué)前300強博士、碩士、本科應(yīng)屆畢業(yè)生給予一次性生活補貼，補貼金額分別為8萬元、5萬元、3萬元。人才應(yīng)在區(qū)重點企業(yè)（機構(gòu)）為其連續(xù)繳納社會保險及個人所得稅滿6個月后申請。

　　第八條 【人才津貼】對畢業(yè)于世界大學(xué)前300強知名院校，具有博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位的人才給予20萬元人才津貼，連續(xù)3年依申請等額發(fā)放。人才應(yīng)在區(qū)重點企業(yè)（機構(gòu)）為其連續(xù)繳納社會保險及個人所得稅滿12個月后提出首次申請。

　　第九條 【薪酬獎勵】鼓勵區(qū)重點企業(yè)（機構(gòu)）優(yōu)秀青年骨干通過自身努力提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)效率和工作質(zhì)量，按照其上年度應(yīng)納稅工資薪金收入額給予不同的薪酬獎勵。

　?。ㄒ唬ι夏甓葢?yīng)納稅工資薪金收入額在15萬元至30萬元（含30萬元）的，給予1萬元薪酬獎勵。

　?。ǘι夏甓葢?yīng)納稅工資薪金收入額在30萬元至50萬元（含50萬元）的，給予3萬元薪酬獎勵。

　　（三）對上年度應(yīng)納稅工資薪金收入額在50萬元至70萬元（含70萬元）的，給予5萬元薪酬獎勵。

　?。ㄋ模ι夏甓葢?yīng)納稅工資薪金收入額在70萬元至100萬元（含100萬元）的，給予6萬元薪酬獎勵。

　?。ㄎ澹ι夏甓葢?yīng)納稅工資薪金收入額在100萬元以上的，給予10萬元薪酬獎勵。

　　第十條 【學(xué)費補貼】鼓勵區(qū)重點企業(yè)（機構(gòu)）優(yōu)秀青年骨干參與在職學(xué)歷晉升，自本辦法實施后，對被數(shù)字經(jīng)濟等區(qū)重點產(chǎn)業(yè)方向相關(guān)專業(yè)錄取，在國內(nèi)外高校、科研院所按規(guī)定學(xué)制學(xué)習(xí)，最終取得高一級學(xué)歷晉升的區(qū)重點企業(yè)（機構(gòu)）優(yōu)秀青年骨干，給予學(xué)費50%的補貼，學(xué)費補貼最高不超過5萬元。

　　第十一條 【數(shù)字經(jīng)濟證書獎勵】鼓勵區(qū)重點企業(yè)（機構(gòu)）優(yōu)秀青年骨干積極參加權(quán)威機構(gòu)或企業(yè)推出的數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)I(yè)資格認證項目。對獲得數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域高水平證書（見附件）的，給予一次性3萬元數(shù)字經(jīng)濟證書獎勵。

　　第三章  博士、博士后扶持

　　第十二條 【本章適用對象】本章適用于經(jīng)批準(zhǔn)在龍華區(qū)企事業(yè)等單位設(shè)立，并正常開展工作的博士后招收培養(yǎng)平臺及新引進到龍華區(qū)工作的博士、博士后人員。

　?。ㄒ唬┍菊滤Q博士后招收培養(yǎng)平臺，包括博士后科研工作（分）站（以下簡稱博士后工作站）、博士后科研流動站（以下簡稱流動站）、博士后創(chuàng)新實踐基地（以下簡稱創(chuàng)新基地），以及高校、科研院所或者其他機構(gòu)設(shè)立在龍華區(qū)，依托其本部招收博士后人員的組織（以下簡稱其他博士后招收培養(yǎng)平臺）。

　　（二）本章所稱博士后人員，是指正在經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的區(qū)博士后流動站、工作站、創(chuàng)新基地及其他博士后招收培養(yǎng)平臺從事博士后研究工作的人員，或期滿出站直接分配到區(qū)企事業(yè)單位從事科研工作，并簽訂有效勞動（聘用）合同，實際辦公地在龍華區(qū)，所在企業(yè)（機構(gòu)）為其在龍華區(qū)依法依規(guī)繳納個人所得稅和正常繳納社會保險6個月以上的博士后人員。港澳人才、外籍人才參照執(zhí)行。

　　（三）本章所稱博士人員，是指年齡未滿40周歲，取得博士研究生畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書，落地龍華區(qū)就業(yè)，經(jīng)市、區(qū)人力資源局接收的，擁有首份引進審核文件，與龍華區(qū)企業(yè)（機構(gòu)）簽訂連續(xù)3年以上有效勞動（聘用）合同，實際辦公地在龍華區(qū)，所在企業(yè)（機構(gòu)）為其在龍華區(qū)依法依規(guī)繳納個人所得稅和正常繳納社會保險6個月以上人員。港澳人才、外籍人才參照執(zhí)行。

　　第十三條 【設(shè)站資助】自本辦法實施之日起，經(jīng)批準(zhǔn)在龍華區(qū)新設(shè)立且正常開展青年科研人才培養(yǎng)工作的博士后工作站、流動站、創(chuàng)新基地及其他博士后招收培養(yǎng)平臺，給予一次性設(shè)站資助。資助資金主要用于補貼各平臺為開展科研工作而購置的設(shè)備、儀器及軟件資料等支出。

　?。ㄒ唬π略O(shè)立的博士后工作站、流動站及其他博士后招收培養(yǎng)平臺給予50萬元設(shè)站資助。

　?。ǘπ略O(shè)立的創(chuàng)新基地，給予30萬元設(shè)站資助。

　?。ㄈ?jīng)批準(zhǔn)設(shè)立博士后工作站的創(chuàng)新基地，按工作站的資助標(biāo)準(zhǔn)補齊差額部分。

　　第十四條 【日常經(jīng)費資助】支持龍華區(qū)博士后工作站、流動站、創(chuàng)新基地及其他博士后招收培養(yǎng)平臺加大招生力度，對每成功招收1名博士后人員進站，且半年以內(nèi)開題考核通過的，一次性給予平臺5萬元日常經(jīng)費資助。

　　第十五條 【聯(lián)合培養(yǎng)獎勵】鼓勵龍華區(qū)用人單位與市內(nèi)外高校、科研機構(gòu)的博士后工作站、流動站、創(chuàng)新基地及其他博士后招收培養(yǎng)平臺建立聯(lián)合培養(yǎng)機制，定向培養(yǎng)博士后人員來龍華區(qū)從事科研工作。龍華區(qū)用人單位每引進1名通過聯(lián)合培養(yǎng)出站的博士后人員，可申請一次性5萬元聯(lián)合培養(yǎng)獎勵。

　　第十六條 【安家補貼】自本辦法實施后，出站直接留（來）龍華區(qū)從事科研和技術(shù)轉(zhuǎn)化工作，與區(qū)用人單位簽訂3年以上勞動（聘用）合同且正常繳納社保的博士后人員，給予每人30萬元安家補貼，連續(xù)3年等額發(fā)放。

　　第十七條 【科研成果轉(zhuǎn)化獎勵】出站直接留（來）龍華區(qū)從事科研和技術(shù)轉(zhuǎn)化的博士后，其開展的應(yīng)用項目研究，3年以內(nèi)研究成果在區(qū)應(yīng)用轉(zhuǎn)化或用于創(chuàng)業(yè)，并取得良好經(jīng)濟和社會效益的，一次性給予10萬元科研成果轉(zhuǎn)化獎勵。

　　第十八條 【學(xué)術(shù)研修資助】博士、博士后人員學(xué)術(shù)研修依照“尚賢卡”相關(guān)辦法執(zhí)行。

　　第十九條 【科研項目獎勵】鼓勵博士、博士后人員積極承擔(dān)重點、重大科技計劃任務(wù)，在國家和地方重大科技攻關(guān)項目中發(fā)揮積極作用，對主持承擔(dān)市級以上科技計劃（專項、基金等）的，給予一定科研項目獎勵。

　　（一）對新主持承擔(dān)國家科技重大專項、國家重點研發(fā)計劃等科技計劃（專項、基金等）的，給予一次性20萬元科研項目獎勵。

　?。ǘπ轮鞒殖袚?dān)省級科技重大專項、廣東省重點領(lǐng)域研發(fā)計劃等科技計劃（專項、基金等）的，給予一次性10萬元科研項目獎勵。

　　（三）對新主持承擔(dān)深圳市重大科技產(chǎn)業(yè)專項、深圳市技術(shù)攻關(guān)重點項目等科技計劃（專項、基金等）的，給予一次性5萬元科研項目獎勵。

　　第二十條 【人才住房】博士后人員可享受人才住房服務(wù)。博士后人員可申請免租入住建筑面積70平方米以下的龍華區(qū)人才住房，居住年限最長不超過3年。

　　第二十一條 【子女入學(xué)】博士后人員可享受子女入學(xué)服務(wù)。博士后人員子女若為非深圳戶籍的，在龍華區(qū)就讀區(qū)屬學(xué)前教育和義務(wù)教育階段學(xué)校，享受深圳市戶籍學(xué)生同等待遇。

　　第二十二條 【醫(yī)療保障】博士后人員可享受醫(yī)療保障服務(wù)。博士后人員可享受由龍華區(qū)提供的健康保險，每年可享受一次市三級保健體檢待遇。在享受社會醫(yī)療保險待遇后，屬于個人負擔(dān)的基本醫(yī)療費用，可申請報銷50%，每年可報銷金額最高不超過5萬元。保障期最長不超過3年。

　　第四章  組織實施

　　第二十三條 【申請時間】本辦法第二章規(guī)定的優(yōu)秀青年骨干資助申請實行行政審批集中辦理模式，于每年5月至6月集中開放受理；第三章規(guī)定的博士、博士后扶持申請常年開放受理。

　　第二十四條 【申請程序】本辦法第二十二條健康保險，由區(qū)高層次人才服務(wù)中心負責(zé)落實，其他各項扶持與服務(wù)事項申請，按照以下程序執(zhí)行：

　?。ㄒ唬┥暾?。符合條件的優(yōu)秀青年人才、博士后工作站、流動站、創(chuàng)新基地、其他博士后招收培養(yǎng)平臺向所在單位提出申請，填寫申請表，并提供相關(guān)證明材料。

　?。ǘ┏鹾恕Ｋ趩挝粚ι暾垖ο蟾黜棗l件進行初核，符合條件的在其申請核準(zhǔn)表中加具推薦意見后，全流程網(wǎng)上辦理。

　　（三）審批。屬于科研成果轉(zhuǎn)化獎勵（第十七條）、科研項目獎勵（第十九條）的申請，由區(qū)人力資源局會同區(qū)科技創(chuàng)新局進行審核；屬于免租人才住房（第二十條）的申請，由區(qū)住房和建設(shè)局負責(zé)審核；屬于子女入學(xué)服務(wù)（第二十一條）的申請，由區(qū)教育局負責(zé)審核；屬于醫(yī)療費用報銷（第二十二條）的申請，由區(qū)衛(wèi)生健康局負責(zé)審核；其他事項由區(qū)人力資源局進行審核。各業(yè)務(wù)主管部門審核后，按規(guī)定和程序報批。

　　（四）公示。區(qū)人力資源局對擬扶持的人才、企業(yè)及機構(gòu)進行公示，公示期為5個工作日。

　　（五）資金撥付與服務(wù)落實。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序進行資金撥付。

　　第五章  管理與監(jiān)督

　　第二十五條 【申請時限】本辦法規(guī)定的各項資助，需在規(guī)定的時間內(nèi)提出各類扶持申請并提交申報材料，申報主體因自身主觀原因未及時申請或提交申報材料的，視為自動放棄申報資格。

　　第二十六條 【申請人次限制】本辦法第二章優(yōu)秀青年骨干資助以企業(yè)或機構(gòu)為主體進行申報。自本辦法實施第二年起，原則上每家區(qū)重點企業(yè)（機構(gòu)）每自然年申請補貼最高不超過200人次，該限額根據(jù)龍華區(qū)財力狀況適時調(diào)整。

　　第二十七條 【重大事項備案制度】建立重大事項備案制度。區(qū)重點企業(yè)（機構(gòu)）優(yōu)秀青年人才在補貼和資助發(fā)放期內(nèi)發(fā)生工作單位變更，或所在單位發(fā)生注冊地變更，或注冊地與實際辦公地不一致，以及發(fā)生重大經(jīng)濟、法律糾紛等事項，用人單位須在上述情形發(fā)生之日起15個工作日以內(nèi)，主動向區(qū)人力資源局報備。未主動報備的，6個月內(nèi)暫停受理該單位人才業(yè)務(wù)申請。

　　第二十八條 【中止條款】區(qū)重點企業(yè)（機構(gòu)）優(yōu)秀青年人才有下列情形之一的，中止其補貼和資助申請資格，待相應(yīng)情況解除后方可繼續(xù)申請：

　　（一）所在企業(yè)（機構(gòu)）被列入市場監(jiān)管部門異常經(jīng)營名錄，且優(yōu)秀青年人才負有直接或主要責(zé)任。

　?。ǘ┥嫦臃缸镎诮邮芩痉ㄕ{(diào)查尚未做出明確結(jié)論，或?qū)λ谄髽I(yè)（機構(gòu)）涉嫌犯罪正在接受司法調(diào)查的事件負有直接或主要責(zé)任。

　?。ㄈ┥陥笕藢λ趩挝辉谏钲谑行庞闷脚_有正在執(zhí)行、未解除、未整改完畢等行政處罰記錄負有直接或主要責(zé)任。

　　（四）其他應(yīng)當(dāng)中止獎勵的情形。

　　第二十九條 【終止條款·用人單位終止情形】用人單位有下列情形之一的，將其清出重點企業(yè)（機構(gòu)）目錄，且永久不再受理其相關(guān)財政支持申請。

　?。ㄒ唬┙?年內(nèi)存在不依法納稅情形。

　?。ǘ┙?年內(nèi)存在嚴重違法違規(guī)行為，受到刑事處罰。

　　（三）被列為失信被執(zhí)行人。

　?。ㄋ模┙?jīng)查詢深圳市公共信用平臺，被列入嚴重失信主體名單。

　?。ㄎ澹┯馄谖礆w還財政借款。

　?。┢渌麘?yīng)當(dāng)清出目錄的情形。

　　第三十條 【終止條款·人才終止情形】區(qū)重點企業(yè)（機構(gòu)）優(yōu)秀青年人才有下列情形之一的，取消其獎勵資格。情節(jié)嚴重的，按有關(guān)規(guī)定追回其所享受的獎勵資助，并通報區(qū)相關(guān)部門，該人才不再享受人才優(yōu)惠政策和資金資助。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　?。ㄒ唬┻`背黨的路線方針政策。

　?。ǘ┻`反職業(yè)道德、違背社會公序良俗，造成不良社會影響，損害龍華區(qū)人才形象。

　?。ㄈ┥暾埐牧?、學(xué)術(shù)、業(yè)績、成果等弄虛作假。

　?。ㄋ模?年內(nèi)，對所在單位的重大稅收違法案件信息記錄，虛報、冒領(lǐng)、騙取、挪用財政資金記錄的行為負有直接或主要責(zé)任。

　　（五）因犯罪受到刑事處罰。

　?。┍涣袨槭疟粓?zhí)行人或者對所在工作單位被列為失信被執(zhí)行人負有直接或主要責(zé)任。

　?。ㄆ撸┍涣腥肷钲谑泄残庞谩昂诿麊巍薄?/span>

　?。ò耍┙?jīng)核實不屬于所在區(qū)重點企業(yè)（機構(gòu)）合同期內(nèi)員工。

　?。ň牛┢渌麘?yīng)當(dāng)終止獎勵的情形。

　　第三十一條 【人才權(quán)益保護】區(qū)重點企業(yè)（機構(gòu)）優(yōu)秀青年人才享有的合法權(quán)益受法律保護，任何單位或個人不得以任何方式干預(yù)或侵占。對截留、擠占、挪用資金的單位或個人，龍華區(qū)將追回發(fā)放資金（含同期銀行利息），并依法追究其法律責(zé)任。

　　第六章  附則

　　第三十二條 【資金列支】本辦法所需資金，從區(qū)人才專項資金列支。

　　第三十三條 【從高不重復(fù)】同一人才獲得多項區(qū)級同類型補貼和資助的，按照“從高不重復(fù)”原則執(zhí)行，已納入上級人才計劃支持的，原則上不再重復(fù)支持。

　　第三十四條 【補貼不同享情況】同時符合市級博士生活補貼與本辦法第七條生活補貼的人員，僅限申領(lǐng)其中一種補貼。已申領(lǐng)原政策在站博士后生活補助的人員，不得重復(fù)享受本辦法第八條人才津貼。同一年度已享受深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎或粵港澳大灣區(qū)境外高端緊缺人才個稅補貼的人員，不重復(fù)享受本辦法第九條薪酬獎勵。

　　第三十五條 【高層次人才不同享情況】已認定的龍華區(qū)高層次人才不享受本辦法扶持。

　　第三十六條 【新舊政策過渡】本辦法實施后，相關(guān)事項按以下規(guī)定辦理:

　?。ㄒ唬┍巨k法實施之日前已享受區(qū)重點企業(yè)優(yōu)秀青年人才津貼的，按原政策規(guī)定享受相應(yīng)待遇直至結(jié)束。

　?。ǘ┍巨k法實施之日前新引進的區(qū)重點企業(yè)優(yōu)秀青年人才，可按照原政策享受學(xué)費和就業(yè)補貼及人才津貼，在滿足社保繳納時間后于2022年5月至6月提出首次申請，其中人才津貼需連續(xù)3年申請。

　?。ㄈ?016年8月28日至本辦法實施之日前經(jīng)批準(zhǔn)在龍華區(qū)新設(shè)立博士后流動站、工作站和創(chuàng)新基地的設(shè)站單位，按照原政策申請相關(guān)資助。

　?。ㄋ模?021年9月1日前，已享受區(qū)博士后相關(guān)資助的人員，按原政策規(guī)定享受相應(yīng)待遇直至結(jié)束。

　　（五）2021年9月1日前已進入龍華區(qū)博士后站點或出站直接留（來）區(qū)的博士后，可按照原政策申請相關(guān)資助。

　　第三十七條 【政策解釋】本辦法由區(qū)人力資源局負責(zé)解釋。相關(guān)操作細則由各業(yè)務(wù)主管部門另行制定。

　　第三十八條 【用詞說明】本辦法所稱“以上”“以內(nèi)”“不超過”均含本數(shù)。

　　第三十九條 【政策有效期】本辦法自2021年11月15日起實施，有效期5年。原《深圳市龍華區(qū)企事業(yè)博士后資助管理辦法》（深龍華人〔2020〕4號）、《深圳市龍華區(qū)重點企業(yè)優(yōu)秀青年人才集聚工程實施方案（試行）》（深龍華人〔2020〕5號）同時廢止。

　　附件：數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域高水平證書

一、華為認證ICT高級工程師（HCIP）證書。

二、思科認證網(wǎng)絡(luò)高級工程師（CCNP）證書。

三、紅帽認證工程師（RHCE）證書。

四、國家信息安全水平考試（NISP）二級及以上證書。

五、區(qū)塊鏈技術(shù)軟件開發(fā)師中級及以上證書。