一、《深圳市龍華區(qū)重點(diǎn)企業(yè)（機(jī)構(gòu)）優(yōu)秀青年人才集聚工程實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）內(nèi)容和《深圳市龍華區(qū)重點(diǎn)企業(yè)優(yōu)秀青年人才集聚工程實(shí)施方案》》（深龍華人〔2020〕5號(hào)）最大的不同之處在哪里？

　　答：《辦法》對(duì)《深圳市龍華區(qū)重點(diǎn)企業(yè)優(yōu)秀青年人才集聚工程實(shí)施方案》》（深龍華人〔2020〕5號(hào)）和《深圳市龍華區(qū)企事業(yè)博士后資助管理辦法》（深龍華人〔2020〕4號(hào)）內(nèi)容進(jìn)行合并修訂，主要包括兩部分內(nèi)容，一是優(yōu)秀青年骨干資助，二是博士、博士后扶持。

　　二、《辦法》規(guī)定的資助受理時(shí)間是什么時(shí)候？

　　答：《辦法》第二章規(guī)定的優(yōu)秀青年骨干資助申請(qǐng)，于每年5月至6月集中開(kāi)放受理；第三章規(guī)定的博士、博士后扶持申請(qǐng)常年開(kāi)放受理。

　　三、優(yōu)秀青年骨干資助的申請(qǐng)人次限制從什么時(shí)候開(kāi)始？

　　答：根據(jù)《辦法》第二十六條規(guī)定，自本辦法實(shí)施第二年起，原則上每家區(qū)重點(diǎn)企業(yè)（機(jī)構(gòu)）每自然年申請(qǐng)補(bǔ)貼最高不超過(guò)200人次，該限額根據(jù)龍華區(qū)財(cái)力狀況適時(shí)調(diào)整。

　　四、優(yōu)秀青年人才世界300強(qiáng)高校如何排名？

　　答：具體高校名單以申請(qǐng)時(shí)最近一次進(jìn)入Quacquarelli Symonds《QS世界大學(xué)排名》、泰晤士報(bào)《全球頂尖大學(xué)排行榜》、上海交通大學(xué)《世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名》榜單為準(zhǔn)。

　　五、優(yōu)秀青年骨干資助對(duì)于社保、納稅等方面是否有要求？

　　答：申請(qǐng)生活補(bǔ)貼、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)費(fèi)就業(yè)補(bǔ)貼和數(shù)字經(jīng)濟(jì)證書(shū)獎(jiǎng)勵(lì)的，需所在區(qū)重點(diǎn)企業(yè)（機(jī)構(gòu)）為其在龍華區(qū)依法依規(guī)繳納個(gè)人所得稅（所得項(xiàng)目為工資薪金）6個(gè)月以上和正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)6個(gè)月以上。申請(qǐng)人才津貼的，需所在區(qū)重點(diǎn)企業(yè)（機(jī)構(gòu)）為其在龍華區(qū)依法依規(guī)繳納個(gè)人所得稅（所得項(xiàng)目為工資薪金）12個(gè)月以上和正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)12個(gè)月以上。

　　六、申請(qǐng)人所在單位為區(qū)重點(diǎn)企業(yè)全資子公司，是否可以以子公司作為申報(bào)單位申請(qǐng)優(yōu)秀青年骨干資助？

　　答：不可以，申請(qǐng)時(shí)需提供申報(bào)單位的區(qū)重點(diǎn)企業(yè)相關(guān)證明材料，顯示單位名稱應(yīng)與申報(bào)單位保持一致。

　　七、本人已在區(qū)用人單位繳納社保多年，但該單位于2022年2月被納入?yún)^(qū)重點(diǎn)企業(yè)（機(jī)構(gòu)）名錄，可以在當(dāng)年6月提交優(yōu)秀青年骨干資助申請(qǐng)嗎？

　　答：不可以?！掇k法》規(guī)定適用對(duì)象優(yōu)秀青年骨干所在區(qū)重點(diǎn)企業(yè)（機(jī)構(gòu)）為其在龍華區(qū)依法依規(guī)繳納個(gè)人所得稅（所得項(xiàng)目為正常工資薪金）6個(gè)月以上和正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)6個(gè)月以上。申請(qǐng)人應(yīng)在區(qū)用人單位被納入重點(diǎn)企業(yè)（機(jī)構(gòu)）名錄后繼續(xù)繳納6個(gè)月社保才可提出申請(qǐng)（納入重點(diǎn)企業(yè)（機(jī)構(gòu)）時(shí)間以相關(guān)證明材料落款時(shí)間為準(zhǔn)）。

　　八、離區(qū)后又回區(qū)重點(diǎn)企業(yè)（機(jī)構(gòu)）工作的應(yīng)屆畢業(yè)生可以申請(qǐng)優(yōu)秀青年骨干生活補(bǔ)貼嗎？

　　答：不可以。生活補(bǔ)貼適用對(duì)象為新引進(jìn)來(lái)區(qū)重點(diǎn)企業(yè)（機(jī)構(gòu)）工作的世界大學(xué)前300強(qiáng)博士、碩士、本科應(yīng)屆畢業(yè)生?！掇k法》實(shí)施前曾在區(qū)重點(diǎn)企業(yè)（機(jī)構(gòu)）工作，并在《辦法》實(shí)施后再次來(lái)區(qū)重點(diǎn)企業(yè)（機(jī)構(gòu)）工作的，不適用本條款。

　　九、重點(diǎn)企業(yè)（機(jī)構(gòu)）中第4點(diǎn)規(guī)定的“承諾一定周期內(nèi)在龍華區(qū)形成科技轉(zhuǎn)化成果，且經(jīng)行業(yè)主管部門審核、推薦的區(qū)重點(diǎn)研發(fā)機(jī)構(gòu)、高層次人才團(tuán)隊(duì)（團(tuán)隊(duì)核心成員）創(chuàng)辦或所在的企業(yè)”中，創(chuàng)辦和所在如何界定？

　　答：“創(chuàng)辦”指高層次人才團(tuán)隊(duì)（團(tuán)隊(duì)核心成員）為所在企業(yè)的股東（非變更股東），“所在”指團(tuán)隊(duì)（團(tuán)隊(duì)核心成員）社保在該企業(yè)繳納。

　　十、出站后被區(qū)外單位接收，后來(lái)區(qū)工作的博士后人員屬于《辦法》博士后扶持的適用對(duì)象嗎？

　　答：不屬于。根據(jù)《辦法》第三章規(guī)定，出站博士后人員要求期滿出站直接分配到區(qū)企事業(yè)單位從事科研工作。

　　十一、創(chuàng)新基地在批準(zhǔn)設(shè)立為工作站后，如何計(jì)算差額？

　　答：（一）在《辦法》實(shí)施前經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的創(chuàng)新基地，如已按舊政策申領(lǐng)50萬(wàn)設(shè)站資助，在《辦法》實(shí)施后經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立為工作站后，根據(jù)《辦法》規(guī)定的博士后工作站設(shè)站資助50萬(wàn)，不再發(fā)放差額。

　　（二）在《辦法》實(shí)施后經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的創(chuàng)新基地，如已申領(lǐng)30萬(wàn)設(shè)站資助，在經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立為工作站后，可給予20萬(wàn)差額資助。

　　十二、日常經(jīng)費(fèi)資助對(duì)開(kāi)題考核時(shí)間有要求嗎？

　　答：有。從博士后人員進(jìn)站時(shí)間起算，需在半年以內(nèi)開(kāi)題考核通過(guò)。

　　十三、《辦法》實(shí)施前出站的博士后人員，可以申請(qǐng)第三年安家補(bǔ)貼嗎？

　　答：不可以。根據(jù)《辦法》第三十六條規(guī)定，2021年9月1日前已進(jìn)入龍華區(qū)博士后站點(diǎn)或出站直接留（來(lái)）區(qū)的博士后，可按照原政策申請(qǐng)相關(guān)資助。《辦法》規(guī)定的安家補(bǔ)貼資助適用對(duì)象為自《辦法》實(shí)施后，出站直接留（來(lái)）區(qū)從事科研和技術(shù)轉(zhuǎn)化工作，與區(qū)用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)（聘用）合同且正常繳納社保的博士后人員。

　　十四、《辦法》涉及的重復(fù)資助規(guī)定有哪些？

　　（一）根據(jù)《辦法》第三十三條規(guī)定，同一人才獲得多項(xiàng)區(qū)級(jí)同類型補(bǔ)貼和資助的，按照“從高不重復(fù)”原則執(zhí)行，已納入上級(jí)人才計(jì)劃支持的，原則上不再重復(fù)支持。

　?。ǘ└鶕?jù)《辦法》第三十四條規(guī)定，同時(shí)符合市級(jí)博士生活補(bǔ)貼與本辦法第七條生活補(bǔ)貼的人員，僅限申領(lǐng)其中一種補(bǔ)貼。已申領(lǐng)原政策在站博士后生活補(bǔ)助的人員，不得重復(fù)享受本辦法第八條人才津貼。同一年度已享受深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎(jiǎng)或粵港澳大灣區(qū)境外高端緊缺人才個(gè)稅補(bǔ)貼的人員，不重復(fù)享受本辦法第九條薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。

　?。ㄈ└鶕?jù)《辦法》第三十六條規(guī)定，已認(rèn)定的龍華區(qū)高層次人才不享受本辦法扶持。

　　十五、本人已于2021年6月申領(lǐng)優(yōu)秀青年第一年人才津貼，《辦法》實(shí)施后，還能申請(qǐng)后續(xù)兩年人才津貼嗎？

　　答：可以。根據(jù)《辦法》第三十六條規(guī)定，本辦法實(shí)施之日前已享受區(qū)重點(diǎn)企業(yè)優(yōu)秀青年人才津貼的，按原政策規(guī)定享受相應(yīng)待遇直至結(jié)束。

　　十六、本人于2021年6月與區(qū)重點(diǎn)企業(yè)（符合舊政策規(guī)定的）簽訂勞動(dòng)合同并將社保等勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到該單位，是按照舊政策申請(qǐng)還是新政策申請(qǐng)？

　　答：根據(jù)《辦法》第三十六條規(guī)定，可按照原政策享受學(xué)費(fèi)和就業(yè)補(bǔ)貼及人才津貼，在滿足社保繳納時(shí)間后于2022年5月至6月提出首次申請(qǐng)，其中人才津貼需連續(xù)3年申請(qǐng)。

　　十七、本人于2021年6月申領(lǐng)區(qū)出站博士后科研經(jīng)費(fèi)資助，《辦法》實(shí)施后，還能申請(qǐng)后續(xù)兩期科研經(jīng)費(fèi)資助嗎？

　　答：可以。根據(jù)《辦法》第三十六條規(guī)定，2021年9月1日前，已享受區(qū)博士后相關(guān)資助的人員，按原政策規(guī)定享受相應(yīng)待遇直至結(jié)束。